论文部分内容阅读
西方公司法所涉及的公司制度完全遵循着资本的逻辑。将一般劳动者完全置于产权安排之外，这种模式忽略了人的本质和价值，在资本统治下被异化的劳动者开始要求契约关系之外的第二种获得利益的方式——产权安排。对产权的安排，不能不同时考虑资本与人本及其背后深层文化因素的影响．从而使其在制度安排的法律层面上实现资本与人本的优势互补与视野融合。