我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定，个体经济组织系本法所称之用人单位，并适用本法规定。个体经济组织也就是我们常说的个体户，个体户应遵守法律规定，在所雇佣女工的孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。可是，许多个体户却忽略自身也属于用人单位的事实，对雇工任性辞退。在郑州开药店的女店主张红辞退了怀二胎的员工，被店员诉诸法律，官司打了三个回合，女店主终于认输了——
　　店员怀二胎惹店主不满
　　2014年6月，28岁的冯敏从郑州市康复前街一家大药房门前路过时，看到门前贴着一张招聘店员的启事，不由心里一动，有了应聘的念头——冯敏来自豫北安阳，初中毕业后读过三年卫校，在一家私人诊所做过助理医师，具有一定的药理知识和临床经验。冯敏5年前结婚，女儿在老家上幼儿园后，她把孩子交给公婆照看，自己来省城和打工的丈夫李龙相聚。冯敏正想找份工作，机会就来了……
　　药房女店主张红询问了冯敏的经历，听说她有相关从业经验，人也端庄稳重，就让冯敏试用一个月。冯敏上岗后很是努力，不到半个月就熟悉了上千种药品的名称、用途，接待顾客也热情勤快，一个月的试用期结束，张红很满意，和冯敏签订了一年的劳动合同，期限为2014年9月1日至2015年8月31日。
　　2015年春节过后，冯敏发现自己怀孕了。全家人都很高兴，女儿刚满4岁，现在再要个二胎正好，冯敏开始小心地保胎。尽管冯敏没对外公布自己怀孕的事情，可作为过来人的张红，却从冯敏的怀孕早期反应中看出了端倪。张红问她是不是怀孕了，冯敏如实作了回答，张红的脸色当时就阴沉下来。张红对冯敏亮明态度：“小冯，你这么年轻，业务素质又过硬，我还准备培养你当店长呢，你这一怀孕，让我很为难呀！”冯敏委婉而坚定地说：“张姐，这个孩子我和老公决定生下来，我尽量不因怀孕影响工作！”
　　如冯敏所言，怀孕后她工作得更加努力，每月销售额几乎都是店里最高的，她的表现让张红说不出什么。不过，一年合同期满，冯敏几次提出续签劳动合同的要求都被张红敷衍过去。
　　回家待产竟被辞退
　　2015年11月30日，随着预产期临近，冯敏身体极不舒服，便向店长吴金芬请假，吴金芬说：“你以后不用来了！”于是，冯敏就回了家。
　　冯敏在家静心待产，店里每月10日发放上个月的工资，可冯敏等了一周都没有收到工资，就给张红打电话询问工资的事情。张红冷冷地说：“11月份你存在连续旷工情况，已经被辞退了！”
　　张红的说法让冯敏很气愤，11月份她确实请过几次假，但每次都是向店长申请，得到批准后再休假，根本没有旷工这种事情，11月30日，她向店长请假回家待产，难道店长的那句“你以后不用来了”就是对自己辞退的通知吗？
　　冯敏越想越生气，她想找张红当面理论，丈夫觉得妻子快分娩了，应该避免生气以免惹出意外。他劝妻子，生下孩子之后照样能讨回公道，冯敏就暂且把这事放了下来。2015年年末，冯敏生下一个男孩。
　　儿女双全，冯敏和李龙感到高兴的同时，也被日益窘迫的经济状况所困扰。让冯敏气愤的是，2016年6月底之前，药店一直未给她发放工资和生育津贴。冯敏咨询律师后得知，员工在孕期、产期、哺乳期时，单位是不能单方面与之解除劳动关系的，冯敏这种情况，可以提起劳动仲裁，向药店讨个说法。
　　7月10日，冯敏向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与药房2014年9月1日至2016年7月期间存在劳动关系，双方继续履行劳动合同；张红应向其支付2015年12月到2016年6月期间的工资，以及2016年1月至4月期间的生育津贴。
　　2016年9月10日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁通知书，仲裁委支持了冯敏的全部请求事项：其与药房于2014年9月1日至2016年7月1日期间存在劳动关系，双方继续履行劳动合同；张红应支付仲裁申请人冯敏2015年12月1日至2016年6月30日期间的孕期及哺乳期工资、生育津贴等共计2.1万元。
　　仲裁通知下达后，张红不服，聘请律师向金水区法院递交诉状，诉请法院确认2014年9月1日至2016年6月30日与冯敏不存在劳动关系、不支付其2.1万元生育津贴和工资。
　　三个回合女店员获胜
　　很快，冯敏收到了金水区法院寄达的开庭通知。打官司需要了解相关法律，可冯敏对相关法律不甚了解，她和丈夫经济不宽裕，又请不起律师。两人犯了难……
　　听说工会可以帮职工免费打官司。夫妻俩找到了郑州市工会法律援助团，冯敏说明了自己的情况和遭遇。因冯敏系农村户口，符合受援条件，法律援助团指派律师王志为其代理案件。
　　2016年11月15日，金水区法院开庭审理此案，原告代理人称：“因为被告2015年11月期间连续旷工，根据药店规定，11月30日已将其辞退。因此，店方只认可冯敏在2014年9月1日至2015年11月30日期間存在劳动关系。从2015年12月1日至2016年6月30日，被告再未到店里上班，未出勤当然就没有工资。另外，被告主动要求店方不用给她缴纳社会保险，因此，原告无须向她支付生育津贴。”
　　接着，原告代理律师向主审法官提交了一份《社会保险参保情况说明》，以证明自己的主张。该说明的内容是：“本人在安阳老家已经参加了社会保险，因不能重复参保，所以本人不参加雇主张红的企业社会保险。”在最后“声明人”处，签字为“冯敏”。原告代理人说：“这份说明，完全可以证明冯敏主动向店方提出不缴纳社会保险的，因此，原告无需支付她的生育津贴费用。”
　　对于这份说明及上面的签字，冯敏表示认可，但她说，这份说明是张红打印好要求她签字的，不签字就不让入职。随后的法庭辩论焦点集中到两个方面：一是被告2015年11月是否存在连续旷工事实；二是，张红该不该为冯敏缴纳社会保险？
　　由于原告提供不出冯敏旷工的有力证据，法院对冯敏11月份连续旷工的说法不予认可。对于张红以“不能重复参保”为由，拒绝为冯敏缴纳社会保险这一点，被告代理人王志律师认为：“冯敏虽然在老家有新农保，但跟职工养老保险不一样，这两个不是一个账户，没有冲突，雇主可以在郑州给她缴纳养老保险。既然没有为员工缴纳社保，就要承担相应的责任，依法向冯敏支付生育津贴。”
　　法院经过庭审程序后，最终下达与仲裁结果一样的判决。张红不服判决，上诉到郑州市中级人民法院。二审法院审理后，驳回张红上诉，维持原判。就这样，冯敏连赢仲裁、法院一审、二审三场官司，成功维权。
　　小编有话说：冯敏维权案具有一定的社会意义。现在一些个体户雇主在用工时，经常有不签合同、签假合同或霸王条款，逃避为员工缴纳社保等责任。他们认为自己是个体户，对于员工可以随意开除。其实，个体工商户这一用工领域并非法外之地，遇到不公平不合理情况的员工，同样可以依法维权。