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本文以权变领导理论作为研究视角,结合领导风格对企业文化塑造的影响,分析任正非的领导风格演变及其对华为企业文化塑造的影响,从而对华为的成功给出更多诠释,并试图找到一些能够对企业实践提供指导的一般性结论。以期有助于企业及其领导者更好地运用领导风格来塑造匹配于企业发展阶段的企业文化,促进企业的可持续发展。