【摘 要】
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人才问题严重困扰着国企的发展。面对激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,合理配置和有效地使用现有人员,提高企业自身的持久竞争力,保持企业的可持续发展,已经引起了国企的
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人才问题严重困扰着国企的发展。面对激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,合理配置和有效地使用现有人员,提高企业自身的持久竞争力,保持企业的可持续发展,已经引起了国企的普遍重视和研究。在此,笔者抛砖引玉,仅就管见所及,发表浅见。
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