【摘 要】
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随着毕业生数量的不断增加以及就业竞争的加剧,提升高校经管类毕业生就业质量是当前高校亟需关注的问题。文章以个人因素、学校因素、企业因素、社会因素四个层次的17个指标
【基金项目】
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安徽省质量工程项目“中外合作培养项目国际经济与贸易专业”(2018zwpy007),淮南师范学院2018年职业发展与就业创业工作研究项目(JYYJ1813)
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随着毕业生数量的不断增加以及就业竞争的加剧,提升高校经管类毕业生就业质量是当前高校亟需关注的问题。文章以个人因素、学校因素、企业因素、社会因素四个层次的17个指标为外源潜变量,以就业质量的四个指标为内源潜变量,根据对某高校经管类毕业生问卷调查得到的数据,利用因子分析法和结构方程模型分析高校经管类毕业生就业质量的影响因素和路径。研究发现:个人因素对就业质量的影响最大,说明个人努力对就业质量影响最大,所以应当努力提升个人能力;工作能力、教学质量、单位性质、地区经济水平也影响毕业生就业质量;个人因素、学校因素、
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