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企业的运作目标是可持续发展.企业实现可持续发展的核心是人力资源.但在一定条件下,人力资源也可能阻碍企业的可持续发展.人力资源阻碍企业可持续发展的五种表现即思维僵化、技能固定化、队伍老龄化、动力缺乏和内部复杂化.领导者的自我革新、队伍的招新和骨干的保留是冲破人力资源阻碍的三大要领.
企业可持续发展中的人力资源障碍及其突破
【摘 要】
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企业的运作目标是可持续发展.企业实现可持续发展的核心是人力资源.但在一定条件下,人力资源也可能阻碍企业的可持续发展.人力资源阻碍企业可持续发展的五种表现即思维僵化、
【机 构】
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福建省铁路投资有限责任公司
【出 处】
：
区域治理
【发表日期】
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2019年6期
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