习近平总书记提出的“要容得下尖锐批评”，可谓一语中的，振聋发聩，引起了广泛共鸣，再一次让人们感受到“领导干部要讲度量”的可贵。
　　古人云：“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”意思是说，谁都会有错，但错不可怕，改之便让人称道。
　　而肯改者，一定容得下尖锐批评，甚至是“炮轰”。
　　很多时候，尖锐的批评包含着现实问题、突出矛盾，甚至是容易忽视的“死角”。善于听尖锐批评，就能多一些发现的眼睛、思考的头脑，确保领导者精确地查找问题，准确地分析问题，正确地解决问题，从而更好地改进工作、推动科学发展，这才是容得下尖锐批评的意义所在。
　　批评，既然是尖锐的，不管出于何种目的，都会使被批评者感到不大中听，甚至还如芒刺在背，很不舒服也很难堪。
　　然而，作为虚怀若谷的领导干部，要坐得住，听得进，想得通，改得快。只有淡化“官”的身份，坚持群众观点，才能从群众舆论中反省自己，查找失误，发现不足，化被动为主动，化危机为转机，从而赢得群众的信赖。
　　为官理政，当然要干事。然而如何去干，却有讲究。当今，一些党员领导干部习惯了“上一呼而下百诺”，遇到尖锐批评，就“老虎屁股摸不得”；有的自以为是，心胸狭隘，一听表扬就笑，一听批评就跳，缺少领导者应有的胸襟和气度；有的缺少官德，品行低劣，不仅对批评者有反感情绪，甚至给“穿小鞋”。这些表现与“八项规定”的要求格格不入，是阻碍发展的大忌。
　　可见，尊重和正确对待不同的政见尤其是针锋相对的政见，是大智慧。
　　古往今来，领导干部“从善如流”不仅是个人雅量，更是治国理政、兴邦立业的重要法宝。刘邦善用部下之长，才使自己夺得天下；鲍叔牙宽容了管仲，成就了“九合诸侯，一匡天下”的壮举；唐太宗秉承“兼听则明，偏信则暗”的执政理念，才出现了中国历史上封建治世的典范——“贞观之治”。毛泽东曾宽容农妇的诅咒，周恩来凡事爱作自我批评，陈云“喜欢听坏话”，习仲勋“表扬批评者”，他们无不是容得下尖锐批评的典范。
　　当前，我们的改革已经到了涉“险滩”、啃“硬骨头”的深水区。对领导干部来说，改革发展需要汇民智、聚人心、鼓干劲，更需要虚怀若谷、从善如流的雅量，激发攻坚克难的正能量。
　　新形势下，领导干部要走出“一言堂”，扔掉“一支笔”，虚心听取各方意见，认真学习各种新知，就会想得更多、看得更远、谋划得更周全，让自己做起事情来更有底气。这是一种很值得提倡的领导艺术。
　　记得邓小平说过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”
　　其实，一名党员领导干部，也最怕听不到群众的尖锐批评。
　　“闻死而愠，则医不敢斥其疾；言亡而怒，则臣不敢争其失。”要知道，群众对党员干部提出尖锐的批评，无疑是一种有效监督，体现的是对党员领导干部的关心和爱护，也会为耳聪目明、为官清正多上了一道“保险丝”。
　　在喧嚣浮躁的时代，做一个恢宏度量的“善治”之官，是政治上的一种包容和成熟、一种豁达和开放，需要勇气，更需要境界。要敢于敞开胸怀听真话，勇于承担责任找根源，善于雷厉风行抓整改，才是唯一的标准、唯一的选择。实现“中国梦”需要聚合正能量，容得下批评与监督才能获得源源不断的正能量。
　　容得下批评是胸怀，应有海纳百川的气魄；容得下批评是境界，当有登高望远的眼光；容得下批评是水平，常在理智的选择中增长本领。在复杂现实、广大群众面前，领导干部甘当“小学生”，虚心纳谏，躬身问计，就会心明眼亮看问题、头脑清醒作决策、务实进取干事业。如此，才会使尖锐批评声声入耳、句句上心、件件落实，切实转变作风，领导科学发展。
　　（作者单位：黑龙江省人民政府机关事务管理局）