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人力资源在当前的经济知识时代,已经成为影响企业竞争力的重要因素。所以,现在,人力资源部门也在企业内部发挥着越来越重大的作用。和民营企业以及跨国公司比起来,国有企业在人力资源方面一般以管理人事为主。在考评、选用人员还有开发人力资源等领域还存在许多缺陷。要想推动这些问题的解决,所有企业必须紧随时代潮流,推动三项制度改革,迎接当前面临的新挑战。