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摘要：思想政治工作是一项提高队伍凝聚力和战斗力，保持队伍稳定和发展的需要坚持不懈开展的十分重要的工作。
关键词：企业 基层思想政治工作
0 引言
目前，随着改革的不断深入，企业用工结构也发生了深刻变化，用工性质向多元化、市场化发展。近年来，采油二厂跨越式发展的步伐越来越大，外拓市场，生产规模不断扩大，人力资源相当紧张，在无新的人力资源投入的情况下，采取走出去、引进来的人力资源管理模式，大量引进外部劳务，探索甲乙方市场管理方法，有效缓解了人力资源紧张的局面和生产组织的压力，确保了生产的有效进行。但同时也暴露了诸多问题，给稳定工作带来了新的挑战。
1 存在问题
随着经济结构调整和企业改革步伐的加快，各种不同用工性质并存，同职工群众息息相关的热点、难点、焦点问题也不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题，各种矛盾和隐患逐渐显露出来，有可能会引起职工思想的波动和心理失衡，主要表现在以下几个方面
1.1 来源复杂，不稳定因素增多。从社区和占地工的来源看，他们在工作之前从事的职业较杂，打工者、个体户、务农、待业者都有，接触的人员社会关系相当复杂，加之年龄偏小，思想不成熟，辨别是非处理问题能力差，防范意识自我保护意识差，易受各种思潮的影响，引发社会矛盾和过激行为，成为队伍稳定主要的潜在隐患。
1.2 身份的转变和思想的转变不同步。受生长环境教育程度的影响，集体意识、大局意识淡薄。斤斤计较，自由散漫、组织纪律性差是部分劳务工和占地工普遍存在的问题，思想认识有待提高。成为影响队伍团结稳定发展的主要因素。
1.3 岗位意识不强，技术水平低，生产隐患增多。工作之前从未从事过采油生产，基础差，技术低，工作能力不强，造成生产组织运行效率不高，队伍矛盾加剧。安全隐患增多，培训力度增大。成为影响队伍发展的重要因素。
1.4 制度不完善，缺乏工作动力。由于用工性质的不同，从事相同的工作待遇却不一样，很大程度上影响了职工的工作积极性，许多非全民工和社区劳务工工作态度和技术水平工作能力都很好，但在待遇上却得不到体现，缺乏有效的奖励机制，使他们感到前途暗淡，进而失去工作动力而不思进取。成为制约队伍稳定发展的一个客观因素。
2 措施方法
从调查结果来看，随着改革的深入和企业的发展，新的矛盾和隐患不断涌出，如何发挥思想政治工作的优势，把职工的思想统一到生产建设上来，确保队伍稳定，是当前队伍管理中最为紧迫的问题，具体来讲应从以下几方面入手
2.1 要突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与管理与生产的积极性。要利用各种方式对职工进行教育。第一是经常性教育，结合当前形势任务开展思想政治学习和教育活动，如三会一课、形势任务教育、新闻媒体宣传、马列主义、邓小平理论三个代表重要思想以及社会主义荣辱观教育等。第二是主题教育，围绕油田发展的重大举措及上级重要议题开展学习教育活动。如油田发展规划、采油二厂跨越式发展观、党员先进性教育、劳动竞赛、一转三树教育等。三是集中教育，针对一定对象确定一定内容组织集中教育活动如理论技能培训、劳动纪律教育、法制教育、爱岗敬业精神教育等，四是做好一人一事的教育。不断统一思想，振奋精神，坚定信心，用先进的思想和舆论引导武装职工，使广大职工树立正确的世界观人生观和价值观，正确看待和处理各种矛盾，时刻保持良好的工作生活态度。确保队伍思想稳定。
2.2 增强党组织的凝聚力，形成思想政治工作的合力。思想政治工作不是哪一个组织，那几个人的工作，每一名干部每一名党员都有责任和义务做好职工的思想政治工作。在用先进的思想和行动影响带动职工的同时扩大思想政治工作的接触面，能够及时了解和掌握职工队伍中存在的矛盾和隐患，增强思想政治工作的主动性。近年来，我们通过“干部三包”、“创岗建区”、班站思想动态分析等活动把思想政治工作融入到职工的生产生活当中，常抓不懈，全方位多层次掌握职工思想动态和队伍思想状况，防微杜渐，及时主动地做好耐心细致的思想政治工作，取得了良好的效果。
2.3 思想政治工作要从关心职工入手，努力解决实际困难。党的宗旨是全心全意为人民服务，只有真正关心职工才有资格教育职工，才能赢得职工的信任。要努力通过为职工办实事办好事增强思想政治工作的效果。近年来，我们大力推行人本管理，在加强职工思想教育，引导职工增强责任，努力工作的同时，根据生产实际，积极帮助职工解决实际困难，先后为前线班站配置了冰箱、空调、电饭锅、微波炉、饮水机等生活用品，并在生产一线建立了职工小食堂，解决了班站职工吃水难吃饭难的问题，开展冬送温暖、夏送清凉活动，改建职工澡堂和招待所，加强班站基础设施建设，隐患治理，为职工创造安全舒适的工作环境，消除、缓解职工的思想压力，使职工真正感受组织和集体的关心，增强主人翁责任感，工作主动性大大提高。
2.4 要加强企业文化环境建设。思想政治工作要善于利用精神文化环境，寓思想教育于文化活动、精神生活之中，要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，树立正确的舆论导向，提供强的的精神动力和思想保证。广开展的文化广场活动、唱厂歌活动，油矿开展的矿旗矿徽设计活动、升旗活动，基层对开展的员工形象设计、员工手册都极大地鼓舞了广大职工爱厂爱矿爱岗的热情，形成了独具特色的二厂文化、古城精神和团队意识，为企业和职工创造了积极健康的发展环境。
2.5 要勇于创新。创新才能发展，发展必须创新。发展中伴随着新的思想、观点，同时也会出现新的问题和矛盾，这就要求我们要解放思想更新观念，正视现实，紧跟时代步伐，在继承发扬过去思想政治工作中好的做法的同时，摈弃一些不适用的老办法，自我更新，有针对性地形成新的工作思路，探索切实可行的新的工作方法。
2.6 加强自身建设。江泽民同志说：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，如果我们不能通过新的学习和实践不断提高自己，就会落后于时代，就有失去执政资格，失去人民的信任和拥护的危险，要做到这一点同样需要我们加强马克思主义理论功底。”作为基层思想政治工作者，没有扎实的政治理论作基础，就无法正确运用马克思主义的基本理論去分析问题解决问题，就无法正确处理改革发展稳定的关系，无法解决队伍中出现的各种矛盾问题，无法做好职工的思想教育，甚至会在复杂局面中立场摇摆，是非不明，损害党和人民的利益，使思想政治工作流于形式。
总之，思想政治工作是一项提高队伍凝聚力和战斗力，保持队伍稳定和发展的需要坚持不懈开展的十分重要的工作。有和风细雨又有波涛汹涌，有曲折迂回又有针锋相对，内容丰富形式多样，只要我们立足现实，结合实际，牢固树立科学发展观、社会和谐观，以人为本有针对性地坚持开展下去，就一定能取得良好的效果。
关键词：企业 基层思想政治工作
0 引言
目前，随着改革的不断深入，企业用工结构也发生了深刻变化，用工性质向多元化、市场化发展。近年来，采油二厂跨越式发展的步伐越来越大，外拓市场，生产规模不断扩大，人力资源相当紧张，在无新的人力资源投入的情况下，采取走出去、引进来的人力资源管理模式，大量引进外部劳务，探索甲乙方市场管理方法，有效缓解了人力资源紧张的局面和生产组织的压力，确保了生产的有效进行。但同时也暴露了诸多问题，给稳定工作带来了新的挑战。
1 存在问题
随着经济结构调整和企业改革步伐的加快，各种不同用工性质并存，同职工群众息息相关的热点、难点、焦点问题也不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题，各种矛盾和隐患逐渐显露出来，有可能会引起职工思想的波动和心理失衡，主要表现在以下几个方面
1.1 来源复杂，不稳定因素增多。从社区和占地工的来源看，他们在工作之前从事的职业较杂，打工者、个体户、务农、待业者都有，接触的人员社会关系相当复杂，加之年龄偏小，思想不成熟，辨别是非处理问题能力差，防范意识自我保护意识差，易受各种思潮的影响，引发社会矛盾和过激行为，成为队伍稳定主要的潜在隐患。
1.2 身份的转变和思想的转变不同步。受生长环境教育程度的影响，集体意识、大局意识淡薄。斤斤计较，自由散漫、组织纪律性差是部分劳务工和占地工普遍存在的问题，思想认识有待提高。成为影响队伍团结稳定发展的主要因素。
1.3 岗位意识不强，技术水平低，生产隐患增多。工作之前从未从事过采油生产，基础差，技术低，工作能力不强，造成生产组织运行效率不高，队伍矛盾加剧。安全隐患增多，培训力度增大。成为影响队伍发展的重要因素。
1.4 制度不完善，缺乏工作动力。由于用工性质的不同，从事相同的工作待遇却不一样，很大程度上影响了职工的工作积极性，许多非全民工和社区劳务工工作态度和技术水平工作能力都很好，但在待遇上却得不到体现，缺乏有效的奖励机制，使他们感到前途暗淡，进而失去工作动力而不思进取。成为制约队伍稳定发展的一个客观因素。
2 措施方法
从调查结果来看，随着改革的深入和企业的发展，新的矛盾和隐患不断涌出，如何发挥思想政治工作的优势，把职工的思想统一到生产建设上来，确保队伍稳定，是当前队伍管理中最为紧迫的问题，具体来讲应从以下几方面入手
2.1 要突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与管理与生产的积极性。要利用各种方式对职工进行教育。第一是经常性教育，结合当前形势任务开展思想政治学习和教育活动，如三会一课、形势任务教育、新闻媒体宣传、马列主义、邓小平理论三个代表重要思想以及社会主义荣辱观教育等。第二是主题教育，围绕油田发展的重大举措及上级重要议题开展学习教育活动。如油田发展规划、采油二厂跨越式发展观、党员先进性教育、劳动竞赛、一转三树教育等。三是集中教育，针对一定对象确定一定内容组织集中教育活动如理论技能培训、劳动纪律教育、法制教育、爱岗敬业精神教育等，四是做好一人一事的教育。不断统一思想，振奋精神，坚定信心，用先进的思想和舆论引导武装职工，使广大职工树立正确的世界观人生观和价值观，正确看待和处理各种矛盾，时刻保持良好的工作生活态度。确保队伍思想稳定。
2.2 增强党组织的凝聚力，形成思想政治工作的合力。思想政治工作不是哪一个组织，那几个人的工作，每一名干部每一名党员都有责任和义务做好职工的思想政治工作。在用先进的思想和行动影响带动职工的同时扩大思想政治工作的接触面，能够及时了解和掌握职工队伍中存在的矛盾和隐患，增强思想政治工作的主动性。近年来，我们通过“干部三包”、“创岗建区”、班站思想动态分析等活动把思想政治工作融入到职工的生产生活当中，常抓不懈，全方位多层次掌握职工思想动态和队伍思想状况，防微杜渐，及时主动地做好耐心细致的思想政治工作，取得了良好的效果。
2.3 思想政治工作要从关心职工入手，努力解决实际困难。党的宗旨是全心全意为人民服务，只有真正关心职工才有资格教育职工，才能赢得职工的信任。要努力通过为职工办实事办好事增强思想政治工作的效果。近年来，我们大力推行人本管理，在加强职工思想教育，引导职工增强责任，努力工作的同时，根据生产实际，积极帮助职工解决实际困难，先后为前线班站配置了冰箱、空调、电饭锅、微波炉、饮水机等生活用品，并在生产一线建立了职工小食堂，解决了班站职工吃水难吃饭难的问题，开展冬送温暖、夏送清凉活动，改建职工澡堂和招待所，加强班站基础设施建设，隐患治理，为职工创造安全舒适的工作环境，消除、缓解职工的思想压力，使职工真正感受组织和集体的关心，增强主人翁责任感，工作主动性大大提高。
2.4 要加强企业文化环境建设。思想政治工作要善于利用精神文化环境，寓思想教育于文化活动、精神生活之中，要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，树立正确的舆论导向，提供强的的精神动力和思想保证。广开展的文化广场活动、唱厂歌活动，油矿开展的矿旗矿徽设计活动、升旗活动，基层对开展的员工形象设计、员工手册都极大地鼓舞了广大职工爱厂爱矿爱岗的热情，形成了独具特色的二厂文化、古城精神和团队意识，为企业和职工创造了积极健康的发展环境。
2.5 要勇于创新。创新才能发展，发展必须创新。发展中伴随着新的思想、观点，同时也会出现新的问题和矛盾，这就要求我们要解放思想更新观念，正视现实，紧跟时代步伐，在继承发扬过去思想政治工作中好的做法的同时，摈弃一些不适用的老办法，自我更新，有针对性地形成新的工作思路，探索切实可行的新的工作方法。
2.6 加强自身建设。江泽民同志说：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，如果我们不能通过新的学习和实践不断提高自己，就会落后于时代，就有失去执政资格，失去人民的信任和拥护的危险，要做到这一点同样需要我们加强马克思主义理论功底。”作为基层思想政治工作者，没有扎实的政治理论作基础，就无法正确运用马克思主义的基本理論去分析问题解决问题，就无法正确处理改革发展稳定的关系，无法解决队伍中出现的各种矛盾问题，无法做好职工的思想教育，甚至会在复杂局面中立场摇摆，是非不明，损害党和人民的利益，使思想政治工作流于形式。
总之，思想政治工作是一项提高队伍凝聚力和战斗力，保持队伍稳定和发展的需要坚持不懈开展的十分重要的工作。有和风细雨又有波涛汹涌，有曲折迂回又有针锋相对，内容丰富形式多样，只要我们立足现实，结合实际，牢固树立科学发展观、社会和谐观，以人为本有针对性地坚持开展下去，就一定能取得良好的效果。