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文章首先总结创新型科技人才的基本素质要素，之后引入结构方程模型分析方法（SEM），对模型结构进行假设，再对两个假设素质模型的基本结构实施拟合验证，通过二阶验证性因素分析方法对假设模型B重新构建，最终建立了创新型科技人才的素质结构模型，同时运用定量的方法证明素质结构模型的系统性，深入研究各个素质观察变量对于素质模型的相对重要性，本文的研究对创新型科技人才的培养具有一定的借鉴意义。