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合理的教师流动对于促进教师专业发展、提高独立学院办学水平、促进独立学院可持续发展具有重要的意义。通过调查分析和深度访谈发现,独立学院教师群体中,女性和硕士研究生占多数、教师整体比较年轻、职称偏低,且面临工资偏低、经济压力大、工作负担重、职位不稳定等诸多问题。其中,独立学院教师队伍基本结构、科研能力、家庭情况、工资待遇、学院管理与考评对独立学院教师流动具有一定影响。但影响独立学院教师流动主要因素依次是工资待遇、个人发展期待、职务晋升等。对此,本研究分别从政策、制度、管理、待遇等不同层面提出了指导独立学院教师