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当前制造企业的员工流失率居高不下，给企业的经营、管理、产品质量、人力资源管理等带来诸多困难和严峻挑战。是什么原因造就了高员工流失率？如何降低员工流失率？这是企业迫切需要探讨和解决的问题。笔者从企业的员工流失现状开始思考，查阅了相关文献，通过调查、访谈等方法，运用行为学的相关理论探讨了造成高员工流失率的主要原因，进而提出了降低员工流失率的相应对策。