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习近平总书记在今年的全国宣传思想工作会提出：“自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫。”煤矿企业如何将典型宣传作为党的重要工作方法、作为独特的政治优势之一弘扬正能量，宣传报道职工群众中涌现出来的先进典型和感人事迹？代池坝矿党委作了有益的尝试，先后涌现出了全国五一劳动奖章获得者2人、省部级劳模5人、广元市和川煤集团劳模11人，成都工匠1人、广元工匠1人及广旺工匠3人、优秀“十佳”班组长7人，以及其它业务工作先进个人百余名，形成了群星璀璨、匠心辈出的典型人物。
一、搭建平台发现典型
发现典型是做好先进人物、典型事迹宣传的前提。该矿党委坚持筑牢典型选树的工作根基，不断挖掘职工群众身边的“草根明星”，不断培养工作、技术岗位上的“小”典型，推出企业中的“大”典型、岗位上“亮”典型，形成了典型层层递进的“宝塔形”结构。
1.在推荐典型中评选劳模。该矿十分注重发挥劳模的示范引领作用，制定具体评选标准和操作流程，采取层层评选、逐级推荐、集中审定的方式，先后组织推荐评选了全国五一劳动奖章获得者陈玉通、陈昌明，全国煤炭系统优秀党委书记韩长金、全国煤炭系统劳动模范张延良、全国煤炭系统优秀机电队长杨启军等被誉为煤炭战线的“老黄牛”，通过大力宣传他们的先进事迹，唱响了“劳动光荣、创新伟大”的时代音符，激发了干部职工争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动热情。
2.在技能竞赛中选拔典型。以技能竞赛为展示平台，定期开展电钳工技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，先后涌现出了刘兴发、郭宗富、王元平、罗庆等先进典型，极力打造工匠精品。坚持开展重大课题攻关、创新创效项目评比等活动，涌现出杨红、任伟、赵志刚等先进典型，他们从一名普通工人成长为部门的带头人、企业科技领军人物。
3.在文明创建挖掘典型。该矿积极推进群众性精神文明创建活动，坚持把开展重大主题教育活动作为发现先进典型的重要途径，选拔了查作清、王兴、李晓娟、李小英等川煤集团内部的先进典型，激发了广大政工人员“敬业、精业、乐业”的工作热情。
二、创造条件培养典型
持续培养先进典型是做好典型宣传的基础。该矿坚持在一线培养典型、在岗位发现典型、在成长中为典型把关定调，明确培养、发展的输送目标，促进各类典型的不断成长。
1.明确双激励机制。建立精神激励与物质奖勵相结合的典型激励机制，从政治、工作、生活上关心，从培养、考察、使用上爱护，通过走访、座谈慰问等多种形式，了解先进典型的思想动态，使他们感受到组织的关爱。青年知识分子陈长江、张锋宾、杨帆扎根生产一线，刻苦钻研，为安全生产、科技创新付出了辛勤劳动，在实践中得到锻炼成长。
2.关键岗位压担子。坚持给典型交任务、提要求、压担子，让典型知道应该干什么、知道怎么干、如何干成事。通风副总师、科长王俊超立足岗位大搞技术革新，先后撰写论文10多篇，取得创新成果奖20多项，获得川煤集团第二届十大杰出青年等荣誉。同时，还涌现出了曾洪伟、王福民、邓学勇、赵志刚等技术创新工作典型，他们先后荣获川煤集团科技拔尖人才（优秀科技管理工作者）等荣誉。
3.搭建成长平台。为先进典型成长提供平台，让典型领衔“主演”、展示才华，促使他们继续保持领跑激情、发挥领跑效应。2013年8月我矿成立了劳模工作室，劳模张延良带领各组成员围绕生产技术“瓶颈”开展攻关，其骨干成员从原来的6人发展为12人，各攻关实践操作组成员达50多人，每年取得创新成果20项以上，解决现场技术难题50余项，年创效益一千多万元。在2018年获得了四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室。
三、创新典型宣传载体
1.会议上“讲”典型。每年度的工作会表彰80多名先进典型、“七一”建党节表彰50多名优秀典型、“五四”青年节表彰20多名优秀团员青年、“三八”节表彰20多名女工家属协管先进典型等，会上总结先进事迹、典型经验、交流思想，通过各方联动，增强了先进典型的感染力和带动力。同时，大力传承优秀人物，采取“身边人讲身边事、身边事育身边人”的形式，展示典型的感人事迹，产生了良好的社会反响。
2.媒体上“写”典型。坚持报纸、网站、广播、电视、板报“五轮”驱动，开设专题专栏，展示典型事迹。对重大典型、重要事迹，报纸电视及时采写重头稿件、制作专题片，同步推出相关报道，采取文字+图片+视频等方式“全程跟拍”，打出了典型宣传的“组合拳”。
3.活动中“演”典型。组织以先进典型为原型开展文艺创作，利用快板、诗朗诵、微电影等形式进行宣传，多角度、全方位展示典型风采，收到较好宣传效果。
四、典型宣传工作的启示
习近平总书记指出：“宣传思想工作是做人的工作，要把握正确的舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大主流思想舆论。”深入分析我矿典型辈出的原因，对抓好煤矿典型宣传有很强的现实和指导意义。
1.改革创新、安全发展的生动实践是选树典型的现实土壤。煤矿企业的发展历程，既是一部艰苦创业史，也是一部改革创新史。一代又一代的煤矿干部职工不怕吃苦、不畏艰辛、精益求精;一批又一批的干部职工任劳任怨、迎难而上、求实创新;一年又一年的周而复始，不畏艰难、奋勇争先，实现了机械化信息化生产，开展了科技攻关、创新创效活动，在实践中涌现出一大批的先进典型，推动了煤矿的改革发展实践。
2.传统企业文化的滋养与熏陶是典型选树的人文根源。一代又一代的煤矿工人传承着特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的传统文化，在悠久厚重的原文化滋养与熏陶下，孕育了矿工们自强不息、坚忍不拔、崇德向善、勤俭奉献的思想品格，培育了 “三老四严”作风，造就了胸怀大局、艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的品质和令行禁止、严细实的精气神，奠定了先进典型成长的思想文化根基。
3.规范有序的标准流程是典型选树的重要条件。多年来，该矿坚持把群众的满意、认可和信服作为选树标准，保证了先进典型树得起、立得住、引领好。坚持把典型选树作为一项基础性工作，长期培养，新老结合，在总结宣传老典型的同时，发现和选树新典型，建立起典型梯队，保证了先进典型树得牢、立得久、带得动。坚持紧贴时代要求选树典型，将体现时代精神、展示时代风貌的典型选拔出来，深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，保证了先进典型叫得响、传得远、反响好。
4.整体联动的运行机制是典型选树的有力保障。在典型选树宣传的过程中，充分发挥各方优势，按照党员干部典型由党群部门牵头、劳模典型由工会牵头、青年典型由团委牵头、技能人才典型由科技办牵头的思路，明确职责，既有分工又有合作，实现了资源共享、整体联动。对重点典型，由党群部门和生产业务部门一起，集中优势力量，合力攻坚，全面总结感人事迹，深入提炼精神品质，对典型进行准确定位，制定详细宣传报道方案，拿出具体宣传措施。在宣传报道的过程中，坚持统一口径、集中发声、持续推进，形成了强大的宣传声势。
一、搭建平台发现典型
发现典型是做好先进人物、典型事迹宣传的前提。该矿党委坚持筑牢典型选树的工作根基，不断挖掘职工群众身边的“草根明星”，不断培养工作、技术岗位上的“小”典型，推出企业中的“大”典型、岗位上“亮”典型，形成了典型层层递进的“宝塔形”结构。
1.在推荐典型中评选劳模。该矿十分注重发挥劳模的示范引领作用，制定具体评选标准和操作流程，采取层层评选、逐级推荐、集中审定的方式，先后组织推荐评选了全国五一劳动奖章获得者陈玉通、陈昌明，全国煤炭系统优秀党委书记韩长金、全国煤炭系统劳动模范张延良、全国煤炭系统优秀机电队长杨启军等被誉为煤炭战线的“老黄牛”，通过大力宣传他们的先进事迹，唱响了“劳动光荣、创新伟大”的时代音符，激发了干部职工争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动热情。
2.在技能竞赛中选拔典型。以技能竞赛为展示平台，定期开展电钳工技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，先后涌现出了刘兴发、郭宗富、王元平、罗庆等先进典型，极力打造工匠精品。坚持开展重大课题攻关、创新创效项目评比等活动，涌现出杨红、任伟、赵志刚等先进典型，他们从一名普通工人成长为部门的带头人、企业科技领军人物。
3.在文明创建挖掘典型。该矿积极推进群众性精神文明创建活动，坚持把开展重大主题教育活动作为发现先进典型的重要途径，选拔了查作清、王兴、李晓娟、李小英等川煤集团内部的先进典型，激发了广大政工人员“敬业、精业、乐业”的工作热情。
二、创造条件培养典型
持续培养先进典型是做好典型宣传的基础。该矿坚持在一线培养典型、在岗位发现典型、在成长中为典型把关定调，明确培养、发展的输送目标，促进各类典型的不断成长。
1.明确双激励机制。建立精神激励与物质奖勵相结合的典型激励机制，从政治、工作、生活上关心，从培养、考察、使用上爱护，通过走访、座谈慰问等多种形式，了解先进典型的思想动态，使他们感受到组织的关爱。青年知识分子陈长江、张锋宾、杨帆扎根生产一线，刻苦钻研，为安全生产、科技创新付出了辛勤劳动，在实践中得到锻炼成长。
2.关键岗位压担子。坚持给典型交任务、提要求、压担子，让典型知道应该干什么、知道怎么干、如何干成事。通风副总师、科长王俊超立足岗位大搞技术革新，先后撰写论文10多篇，取得创新成果奖20多项，获得川煤集团第二届十大杰出青年等荣誉。同时，还涌现出了曾洪伟、王福民、邓学勇、赵志刚等技术创新工作典型，他们先后荣获川煤集团科技拔尖人才（优秀科技管理工作者）等荣誉。
3.搭建成长平台。为先进典型成长提供平台，让典型领衔“主演”、展示才华，促使他们继续保持领跑激情、发挥领跑效应。2013年8月我矿成立了劳模工作室，劳模张延良带领各组成员围绕生产技术“瓶颈”开展攻关，其骨干成员从原来的6人发展为12人，各攻关实践操作组成员达50多人，每年取得创新成果20项以上，解决现场技术难题50余项，年创效益一千多万元。在2018年获得了四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室。
三、创新典型宣传载体
1.会议上“讲”典型。每年度的工作会表彰80多名先进典型、“七一”建党节表彰50多名优秀典型、“五四”青年节表彰20多名优秀团员青年、“三八”节表彰20多名女工家属协管先进典型等，会上总结先进事迹、典型经验、交流思想，通过各方联动，增强了先进典型的感染力和带动力。同时，大力传承优秀人物，采取“身边人讲身边事、身边事育身边人”的形式，展示典型的感人事迹，产生了良好的社会反响。
2.媒体上“写”典型。坚持报纸、网站、广播、电视、板报“五轮”驱动，开设专题专栏，展示典型事迹。对重大典型、重要事迹，报纸电视及时采写重头稿件、制作专题片，同步推出相关报道，采取文字+图片+视频等方式“全程跟拍”，打出了典型宣传的“组合拳”。
3.活动中“演”典型。组织以先进典型为原型开展文艺创作，利用快板、诗朗诵、微电影等形式进行宣传，多角度、全方位展示典型风采，收到较好宣传效果。
四、典型宣传工作的启示
习近平总书记指出：“宣传思想工作是做人的工作，要把握正确的舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大主流思想舆论。”深入分析我矿典型辈出的原因，对抓好煤矿典型宣传有很强的现实和指导意义。
1.改革创新、安全发展的生动实践是选树典型的现实土壤。煤矿企业的发展历程，既是一部艰苦创业史，也是一部改革创新史。一代又一代的煤矿干部职工不怕吃苦、不畏艰辛、精益求精;一批又一批的干部职工任劳任怨、迎难而上、求实创新;一年又一年的周而复始，不畏艰难、奋勇争先，实现了机械化信息化生产，开展了科技攻关、创新创效活动，在实践中涌现出一大批的先进典型，推动了煤矿的改革发展实践。
2.传统企业文化的滋养与熏陶是典型选树的人文根源。一代又一代的煤矿工人传承着特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的传统文化，在悠久厚重的原文化滋养与熏陶下，孕育了矿工们自强不息、坚忍不拔、崇德向善、勤俭奉献的思想品格，培育了 “三老四严”作风，造就了胸怀大局、艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的品质和令行禁止、严细实的精气神，奠定了先进典型成长的思想文化根基。
3.规范有序的标准流程是典型选树的重要条件。多年来，该矿坚持把群众的满意、认可和信服作为选树标准，保证了先进典型树得起、立得住、引领好。坚持把典型选树作为一项基础性工作，长期培养，新老结合，在总结宣传老典型的同时，发现和选树新典型，建立起典型梯队，保证了先进典型树得牢、立得久、带得动。坚持紧贴时代要求选树典型，将体现时代精神、展示时代风貌的典型选拔出来，深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，保证了先进典型叫得响、传得远、反响好。
4.整体联动的运行机制是典型选树的有力保障。在典型选树宣传的过程中，充分发挥各方优势，按照党员干部典型由党群部门牵头、劳模典型由工会牵头、青年典型由团委牵头、技能人才典型由科技办牵头的思路，明确职责，既有分工又有合作，实现了资源共享、整体联动。对重点典型，由党群部门和生产业务部门一起，集中优势力量，合力攻坚，全面总结感人事迹，深入提炼精神品质，对典型进行准确定位，制定详细宣传报道方案，拿出具体宣传措施。在宣传报道的过程中，坚持统一口径、集中发声、持续推进，形成了强大的宣传声势。