【摘 要】
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提升竞争力是当前国有企业参与全球化经济的必然要求,而加强国企薪酬管理是关键举措之一.薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力
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提升竞争力是当前国有企业参与全球化经济的必然要求,而加强国企薪酬管理是关键举措之一.薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.国企薪酬管理的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等.并且分析了我国国企薪酬管理中存在的问题,针对这些问题提出了相关对策.
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