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员工工作倦怠导致对安全操作规程的忽视和生产行为失误，是各种人为事故的重要因素之一。在生产活动中，出现不安全行为不一定发生事故，但引起或可能引起事故的行为，大多是不安全行为。钱营孜矿以“如何做好员工不安全心理的识别与预防”展开研究，并联合淮北师范大学进行了深入调研，对员工的安全心理进行了解读，并提出了消除不安全心理因素的对策，实施了员工帮助计划，助推了矿井的和谐持续健康发展。