【摘 要】
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人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。这一环节的好坏直接影响到后期岗位安排,以及整体的运营管理,甚而影响企业的战略布局和持续经营。
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人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。这一环节的好坏直接影响到后期岗位安排,以及整体的运营管理,甚而影响企业的战略布局和持续经营。古语有云"得人者昌,失人者亡",无论是管理国家还是经营企业,人才的重要性毋庸置疑。那究竟人才的标准是什么,如何才能高效地获得所需的人才,人员招聘需要注意哪些问题。本文将从招聘的定义、人员的甄选、充分利用试用期三个方面对人员招聘适岗问题进行分析。
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