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企业文化理论是20世纪80年代初传入我国的现代管理科学理论，受到了中外学者和企业界的广泛关注，也受到银行业领导和各级行的重视，在长期的理论学习与实践中，很多行积累了丰富的经验。本文就我行“十五”时期加强企业文化建设问题作了初步探讨。通过对我行企业文化建设基本思路的分析，提出我行企业文化建设应从理念识别、行为识别和视觉识别三大系统入手；并结合实际，对我行开展企业文化建设的配套措施进行了探讨，具体包括：建立与企业文化建设相适应的保障机制、建立和完善人力资源开发管理模式、全面实施形象战略、营造企业文化氛围以及采