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经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题.基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析,并充分考虑劳资双方的特定状态,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度.