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人才，为促进当今社会发展和进步做出了巨大贡献，也是各个企业所争夺的核心竞争力。人才的质量决定了企业能否走得更长远，是否更有发展前途。而在企业中，妥善安排人才的位置，为人才施展才华提供平台，就成了人力资源管理部门的主要任务和职责所在。但在有些企业中，人力资源部门尚存在管理方面的不足，给企业运营带来潜在的阻碍。所以在企业中，如何抓准人力资源管理的定位，以及促进企业人力资源部门进行职能转变，成了现阶段企业在进行内部改革时要注意的重要问题。