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人力资源管理是一门新兴的学科，衡量人力资源管理的有效性，是一个非常复杂的理论与实践问题，在理论上有很多研究分析方法，但在实际操作中又很难建立起一套科学有效的、可操作性强的指标体系，最主要的应该从对组织目标的实现情况、个人需要的满足程度和成本效益的比例关系等三个方面进行综合的分析研究，才能作出一个较为令人信服的结果。