【摘 要】
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在上市公司，证券事务代表相对特别：由董事会任免，但非高管。证代“协助董事会秘书履行职责”;实践中不少证代称自己干的是董秘的活，但待遇和董秘差距非常大，有些委屈。证代一般是中层;从2018年、2019年来看，证代的年薪区间主要分布区间在10万—20万元，其次是20万—30万元，少数超30万元。证代薪酬均值不到董秘的一半，部分证代薪酬为董秘的三成或更低。 众所周知，上市公司的信息披露日益重要，对专业
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在上市公司，证券事务代表相对特别：由董事会任免，但非高管。证代“协助董事会秘书履行职责”;实践中不少证代称自己干的是董秘的活，但待遇和董秘差距非常大，有些委屈。证代一般是中层;从2018年、2019年来看，证代的年薪区间主要分布区间在10万—20万元，其次是20万—30万元，少数超30万元。证代薪酬均值不到董秘的一半，部分证代薪酬为董秘的三成或更低。
众所周知，上市公司的信息披露日益重要，对专业化程度高的优秀人才需求日趋迫切。但同时，不少公司对证代这一董秘身后的关键岗位关注度、重视程度不高。大事必作于细，难事必作于易。这一问题如无妥善解决，从长期看将对上市公司产生不利影响。
随着新证券法施行、注册制改革深化、资本市场监管完善，要做好信息披露，做好新时期其他涉及公司治理的重要工作，上市公司是否有必要重视这一董秘的“替身”群体？又该如何完善履职环境，更好吸引賢才、发挥证代的积极作用？
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