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摘 要：随着经济与社会的发展，工会工作在企业发展中扮演越来越重要的角色。要确保工会工作的重要作用得到充分的发挥和体现，结合时代发展特点对工会工作进行不断的发展与创新是关键。为此，本文结合新形式下工会工作发展中面临的主要问题，详细的阐述了新形式在工会工作创新与发展的相关建议，以期促进工作有效性与科学性的提升，給企业健康稳定发展提供更加有力的基础保障，同时为工会工作创新与发展的相关研究提供部分理论参考。
关键词：新形势;工会工作;创新与发展;问题;建议
1 工会工作在企业发展中的作用
1.1是保障企业健康稳定发展的基础，是依法维护企业员工相关权益的重要引导力量。当代社会，企业的竞争尤为激励，部分企业为了获得更高的经济效益与社会效益，通常会利用提高企业在市场中的占有率以及降低企业成本投入等方式实现企业的发展目标。在企业的成本控制环节，主要是从原材料方面，技术方面和工资报酬方面入手，但是企业中的大部分员工对这些都缺乏科学的认知。开展企业工会工作，确保企业员工的合法权益受到应有的保障。
1.2有利于协调企业各部门员工的关系，推动和谐社会的建立。在我国现阶段的经济建设过程中，普遍存在企业职工维权困难的问题，其根本原因是企业中领导与企业员工无法实现及时有效的交流，领导无法及时了解到员工的真实诉求。另外，部分员工遇到权益无法保障时未表现出不满，但是在其他员工的动员下则引发出自身的不满情绪，这样的情况对社会的发展会造成严重的影响。企业工会，则能对企业自身的发展情况进行分析与掌握，通过全面协调企业各部门员工间的管理实现强化企业管理人员与各部门员工的关系，由此保障企业工作的有序开展，从而推动和谐社会的建立。
1.3有利于提升企业凝聚力，增强企业员工的归属感，促进企业内部良好文化的形成。企业工会本就是企业中的重要部分，企业工会通过举办活动等增进企业员工们凝聚力，让职工认同企业的内部文化，从而直接促进企业生产力的显著提升，增强企业的生产水平。
2 面临的主要问题
2.1劳动关系协调工作的有效性较差
社会经济的飞速发展促进了企业的变革与深化，同时也提升了企业与员工间劳动关系的多样性与复杂性。当前企业与员工的纠纷已经由过去的劳动纠纷转换为集体劳动纠纷问题，而引发这些纠纷问题的根本原因是企业在发展中未能对企业与员工间利益关系进行科学有效的协调与处理，在社会经济发展的促进下这些纠纷问题显著增加。
2.2企业职工维权工作开展难度大
社会经济的进步加剧了市场的竞争程度，企业为了实现预期的发展目标，提高自身的行业竞争优势，对人才培养工作具有全新的认识，结合企业发展特点增大人才投入力度，特别是针对专业管理人员和科技型人才方面的投入，政策倾斜尤为明显。这样的现状便导致企业员工间的收入出现了明显的差异性，这样的差异性极易引发其他员工的不满情绪，从而激发了企业中的内部矛盾。
2.3传统的管理方式无法与现代社会的发展充分融合
在企业发展与改革的环境下提升了企业的整体发展水平，但是也给企业工会管理工作带来了更加严峻的挑战。现阶段我国的工会管理水平较低，不仅缺乏科学先进的工作理念，更缺乏丰富的实践经验，所以同社会的发展无法充分融合，由此加剧了企业工会工作创新与变革的必要性与迫切性。受传统工会管理模式的影响，使得工会工作与实际发展需求间呈现出明显的不一致，从而无法满足企业与工作人员的各项需求，由此阻碍企业的有序发展。
3 创新和发展的相关建议
3.1工作原则方面
以人为本是企业管理中开展工会工作的基本原则。企业只有重视对员工的关怀才能充分挖掘企业中的人力资源，提高企业自身管理工作的有效性与科学性。企业工会在开展管理工作时，要以人性化的管理模式对企业员工进行针对性的关注，保障企业自身管理范围的明确性与管理方式的有效性。企业在开展工会管理工作时，要结合企业的实际发展现状开展针对式的分成层管理工作，对企业中的各类矛盾进行及时科学的协调处理，保障各员工的相关利益，从而激发员工的工作积极性。在人性化管理模式的保障与推动下，确保企业可持续发展目标顺利实现。
3.2人员方面
受企业发展不断深入的影响，导致企业工会工作的难度与强度都在明显提升。尤其是企业工会中的干部人员，要对自身的工作方式进行调整与变革，摒弃传统工作理念与工作方式，重视自身综合素质的提升。一方面，工会干部要加强自我学习和提升，不断吸收新知识，新理念，实现自我能力与素养的全面提升。另一方面，树立开拓与创新精神，避免单凭实际经验处理工会工作中的各类问题，利用不断发展与创新的思维开展工会管理工作。再次，重视法律武器的有效应用，确保各项工作监督与职工权益维护等都得到相关法律的保障。
3.3工作创新
3.3.1工作理念创新
仅仅依靠传统式的经验主义开展工会工作，是无法保障企业健康稳定的发展。企业要顺利实现预期发展目标，要充分重视并加强对工会工作中注入新的力量。一方面加强专项知识储备工作的有序开展，利用新形式，新理念开展工会干部培养工作。另一方面，加强工会员工间的实践交流与沟通，确保理论有效联系实践，理论知识在实践工作中发挥应有的作用。
3.3.2工作方法创新
一是全面调动一切力量给工会工作的开展提供有力的条件，确保各类资源得到最大程度的利用。积极组织各工会小组机构，女子工会组织以及各专业组，建立与健全各类兴趣爱好小组，文体协会等组织，确保各类设备资源能有效的利用于工会工作之中，为工会工作开创全新的格局。二是重视社会资源的有效利用，工会管理人员要积极同地方工会组织，民间慈善团体机构以及社会保障机构进行积极的沟通与协调，在法律与政策的允许下最大程度的争取与落实各项公共服务类项目。加强与相关部门的配合与协调，保障企业中的劳动争议问题和侵权事件都能等到科学有效的处理，依法维护企业职工的各项权益。 3.3.3工作实质创新
一是充分确保企业的利益同员工之间的利益能得到有效的融合，结合企业发展需求，增强工会工作的特色与实效，利用科学的措施确保工会工作的内容和形式得到全面的提升。工会积极组织各项活动的开展与评比，鼓励职工进行积极创新与探索。二是加强帮扶工作与实际情况的有效结合，利用多样化形式确保职工能真实感受到企业的温暖。如医疗互助，节日慰问等等方式。在进行企业工会建设与发展时，重视民主管理的结合与落实，确保工会工作的实质获得本质上的改变与提升。
3.3.4维权方式创新
充分确保企业员工的各项权利得到保障与落实是工会工作的主要内容。所以，企业要实现工会工作的发展与创新，重视维权方式的创新十分重要。一是加强与职工的紧密联系，确保职工的真实诉求得到处理，职工的合理意见与要求得到企业的有效处理，结合多元化分配方式的大环境，对企业职工维权领域进行有效拓展，保障维权工作的执行力。二是加强对维权载体方面的合理创新。利用困难职工帮扶中心的模式，给困难职工在法律咨询，就业等方面提供帮助与引导，确保企业劳动关系矛盾得到科学的调解与合理的处理。三是工会要融入企业中心工作，争取得到领导和职工的信任与支持，给工会工作的顺利开展提供良好的基础环境。
3.3.5激励体系创新
积极宣传竞争意识，增升企业员工的个人竞争力，营造企业积极向上的整体氛围。对现有的激励体系进行不断的完善与优化，积极鼓励与引导员工不断的学习新知识，新技术，促进企业员工队伍整体能力与素养的提升。另外，将企业员工的政治荣誉与学习创新之间进行充分结合，利用学习实践与职业发展有效融合的方式，实现结合学习成效进行薪酬分配的目标，提高企业员工自我学习的热情，保障激励体制的作用得到最大程度的发挥。
4 结束语
社会经济的飞发展使得企业创新已经成为决定企业健康稳定发展的关键因素。而企业的工会工作是企业管理工作中的重要部分，是实现企业可持续发展目标的关键所在。为此，企业领导人要对工会工作树立科学的认识，加强工会工作的发展与创新，确保工会工作为企业健康穩定的发展提供有力的保证作用。
参考文献
[1]刘丽娜.浅谈新形势下工会女工工作的创新与发展[J].现代企业文化，2015（24）.
[2]冯新建.浅谈新形势下工会工作的创新与发展[J].办公室业务，2012（23）.
[3]黎海珍.新形势下工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2015（11）：142+145.
[4]罗鹏.做好新形势下国有企业工会工作的认识和体会[J].中国高新区，2018（22）.
[5]李彥琳.浅谈新形势下企业工会管理工作的创新改革[J].魅力中国，2018（48）.
[6]姚杰.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].现代企业文化，2018（24）.
（作者单位：中交一航局第二工程有限公司）
关键词：新形势;工会工作;创新与发展;问题;建议
1 工会工作在企业发展中的作用
1.1是保障企业健康稳定发展的基础，是依法维护企业员工相关权益的重要引导力量。当代社会，企业的竞争尤为激励，部分企业为了获得更高的经济效益与社会效益，通常会利用提高企业在市场中的占有率以及降低企业成本投入等方式实现企业的发展目标。在企业的成本控制环节，主要是从原材料方面，技术方面和工资报酬方面入手，但是企业中的大部分员工对这些都缺乏科学的认知。开展企业工会工作，确保企业员工的合法权益受到应有的保障。
1.2有利于协调企业各部门员工的关系，推动和谐社会的建立。在我国现阶段的经济建设过程中，普遍存在企业职工维权困难的问题，其根本原因是企业中领导与企业员工无法实现及时有效的交流，领导无法及时了解到员工的真实诉求。另外，部分员工遇到权益无法保障时未表现出不满，但是在其他员工的动员下则引发出自身的不满情绪，这样的情况对社会的发展会造成严重的影响。企业工会，则能对企业自身的发展情况进行分析与掌握，通过全面协调企业各部门员工间的管理实现强化企业管理人员与各部门员工的关系，由此保障企业工作的有序开展，从而推动和谐社会的建立。
1.3有利于提升企业凝聚力，增强企业员工的归属感，促进企业内部良好文化的形成。企业工会本就是企业中的重要部分，企业工会通过举办活动等增进企业员工们凝聚力，让职工认同企业的内部文化，从而直接促进企业生产力的显著提升，增强企业的生产水平。
2 面临的主要问题
2.1劳动关系协调工作的有效性较差
社会经济的飞速发展促进了企业的变革与深化，同时也提升了企业与员工间劳动关系的多样性与复杂性。当前企业与员工的纠纷已经由过去的劳动纠纷转换为集体劳动纠纷问题，而引发这些纠纷问题的根本原因是企业在发展中未能对企业与员工间利益关系进行科学有效的协调与处理，在社会经济发展的促进下这些纠纷问题显著增加。
2.2企业职工维权工作开展难度大
社会经济的进步加剧了市场的竞争程度，企业为了实现预期的发展目标，提高自身的行业竞争优势，对人才培养工作具有全新的认识，结合企业发展特点增大人才投入力度，特别是针对专业管理人员和科技型人才方面的投入，政策倾斜尤为明显。这样的现状便导致企业员工间的收入出现了明显的差异性，这样的差异性极易引发其他员工的不满情绪，从而激发了企业中的内部矛盾。
2.3传统的管理方式无法与现代社会的发展充分融合
在企业发展与改革的环境下提升了企业的整体发展水平，但是也给企业工会管理工作带来了更加严峻的挑战。现阶段我国的工会管理水平较低，不仅缺乏科学先进的工作理念，更缺乏丰富的实践经验，所以同社会的发展无法充分融合，由此加剧了企业工会工作创新与变革的必要性与迫切性。受传统工会管理模式的影响，使得工会工作与实际发展需求间呈现出明显的不一致，从而无法满足企业与工作人员的各项需求，由此阻碍企业的有序发展。
3 创新和发展的相关建议
3.1工作原则方面
以人为本是企业管理中开展工会工作的基本原则。企业只有重视对员工的关怀才能充分挖掘企业中的人力资源，提高企业自身管理工作的有效性与科学性。企业工会在开展管理工作时，要以人性化的管理模式对企业员工进行针对性的关注，保障企业自身管理范围的明确性与管理方式的有效性。企业在开展工会管理工作时，要结合企业的实际发展现状开展针对式的分成层管理工作，对企业中的各类矛盾进行及时科学的协调处理，保障各员工的相关利益，从而激发员工的工作积极性。在人性化管理模式的保障与推动下，确保企业可持续发展目标顺利实现。
3.2人员方面
受企业发展不断深入的影响，导致企业工会工作的难度与强度都在明显提升。尤其是企业工会中的干部人员，要对自身的工作方式进行调整与变革，摒弃传统工作理念与工作方式，重视自身综合素质的提升。一方面，工会干部要加强自我学习和提升，不断吸收新知识，新理念，实现自我能力与素养的全面提升。另一方面，树立开拓与创新精神，避免单凭实际经验处理工会工作中的各类问题，利用不断发展与创新的思维开展工会管理工作。再次，重视法律武器的有效应用，确保各项工作监督与职工权益维护等都得到相关法律的保障。
3.3工作创新
3.3.1工作理念创新
仅仅依靠传统式的经验主义开展工会工作，是无法保障企业健康稳定的发展。企业要顺利实现预期发展目标，要充分重视并加强对工会工作中注入新的力量。一方面加强专项知识储备工作的有序开展，利用新形式，新理念开展工会干部培养工作。另一方面，加强工会员工间的实践交流与沟通，确保理论有效联系实践，理论知识在实践工作中发挥应有的作用。
3.3.2工作方法创新
一是全面调动一切力量给工会工作的开展提供有力的条件，确保各类资源得到最大程度的利用。积极组织各工会小组机构，女子工会组织以及各专业组，建立与健全各类兴趣爱好小组，文体协会等组织，确保各类设备资源能有效的利用于工会工作之中，为工会工作开创全新的格局。二是重视社会资源的有效利用，工会管理人员要积极同地方工会组织，民间慈善团体机构以及社会保障机构进行积极的沟通与协调，在法律与政策的允许下最大程度的争取与落实各项公共服务类项目。加强与相关部门的配合与协调，保障企业中的劳动争议问题和侵权事件都能等到科学有效的处理，依法维护企业职工的各项权益。 3.3.3工作实质创新
一是充分确保企业的利益同员工之间的利益能得到有效的融合，结合企业发展需求，增强工会工作的特色与实效，利用科学的措施确保工会工作的内容和形式得到全面的提升。工会积极组织各项活动的开展与评比，鼓励职工进行积极创新与探索。二是加强帮扶工作与实际情况的有效结合，利用多样化形式确保职工能真实感受到企业的温暖。如医疗互助，节日慰问等等方式。在进行企业工会建设与发展时，重视民主管理的结合与落实，确保工会工作的实质获得本质上的改变与提升。
3.3.4维权方式创新
充分确保企业员工的各项权利得到保障与落实是工会工作的主要内容。所以，企业要实现工会工作的发展与创新，重视维权方式的创新十分重要。一是加强与职工的紧密联系，确保职工的真实诉求得到处理，职工的合理意见与要求得到企业的有效处理，结合多元化分配方式的大环境，对企业职工维权领域进行有效拓展，保障维权工作的执行力。二是加强对维权载体方面的合理创新。利用困难职工帮扶中心的模式，给困难职工在法律咨询，就业等方面提供帮助与引导，确保企业劳动关系矛盾得到科学的调解与合理的处理。三是工会要融入企业中心工作，争取得到领导和职工的信任与支持，给工会工作的顺利开展提供良好的基础环境。
3.3.5激励体系创新
积极宣传竞争意识，增升企业员工的个人竞争力，营造企业积极向上的整体氛围。对现有的激励体系进行不断的完善与优化，积极鼓励与引导员工不断的学习新知识，新技术，促进企业员工队伍整体能力与素养的提升。另外，将企业员工的政治荣誉与学习创新之间进行充分结合，利用学习实践与职业发展有效融合的方式，实现结合学习成效进行薪酬分配的目标，提高企业员工自我学习的热情，保障激励体制的作用得到最大程度的发挥。
4 结束语
社会经济的飞发展使得企业创新已经成为决定企业健康稳定发展的关键因素。而企业的工会工作是企业管理工作中的重要部分，是实现企业可持续发展目标的关键所在。为此，企业领导人要对工会工作树立科学的认识，加强工会工作的发展与创新，确保工会工作为企业健康穩定的发展提供有力的保证作用。
参考文献
[1]刘丽娜.浅谈新形势下工会女工工作的创新与发展[J].现代企业文化，2015（24）.
[2]冯新建.浅谈新形势下工会工作的创新与发展[J].办公室业务，2012（23）.
[3]黎海珍.新形势下工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2015（11）：142+145.
[4]罗鹏.做好新形势下国有企业工会工作的认识和体会[J].中国高新区，2018（22）.
[5]李彥琳.浅谈新形势下企业工会管理工作的创新改革[J].魅力中国，2018（48）.
[6]姚杰.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].现代企业文化，2018（24）.
（作者单位：中交一航局第二工程有限公司）