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在互联网时代，人与人之间的互动变得更为直接，个人思想与价值也可直观地发挥与展现出来，人力资源已成为各行业生存与发展的核心竞争力。互联网时代给事业单位人力资源的管理工作带了极大的冲击与挑战，因此，需对当前网络时代的人力资源管理工作给予全面与客观地分析研究，以此促使人力资源管理方式变得更为优化与完善，促使事业单位人力资源管理工作逐渐与互联网时代的发展需求相契合，推动事业单位的人力资源管理水平不断提升。基于此，本文首先分析了互联网时代事业单位人力资源管理的实际现状，继而有针对性地提出优化人力资源管理工作的措施。