【摘 要】
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人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成部分,在工作过程中经常会出现判断不科学、获取信息被动、培训时效性差、测评不全面等情况,降低了企业的人力资源管理效果及质量。
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人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成部分,在工作过程中经常会出现判断不科学、获取信息被动、培训时效性差、测评不全面等情况,降低了企业的人力资源管理效果及质量。随着科学技术的快速发展,诞生了大数据技术。在大数据背景下,企业的人力资源管理者受传统的管理思想影响,在参与人力资源管理工作时,表现出数据分析能力差、数据思维及数据安全意识不强等情况,为了确保在人力资源管理中大数据能够充分发挥出自身的应用效果,解决大数据在人力资源管理运用中存在的问题,提出合理化的应对策略具有必要性。
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