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随着信息技术的不断发展，国有银行的经营模式正在发生巨大的改变，人才逐渐成为企业的核心竞争力，但国有银行K分行，存在着人才尤其是高学历人才流失严重的问题，本文对离职的现状及原因进行分析，并提供了相应的对策。
国有商业银行90后员工离职原因及对策分析——以G行K市分行为例
【摘 要】
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随着信息技术的不断发展，国有银行的经营模式正在发生巨大的改变，人才逐渐成为企业的核心竞争力，但国有银行K分行，存在着人才尤其是高学历人才流失严重的问题，本文对离职的现状及
【机 构】
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昆明理工大学津桥学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年26期
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