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人事代理制度是解决医院用人瓶颈问题的重要举措,通过对某市级三级甲等医院人事代理制度运行状况分析,针对运行过程存在的风险,运用管理学观点,提出防范策略,供医院决策者参考。
医院人事代理制度运行风险及防范策略
【摘 要】
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人事代理制度是解决医院用人瓶颈问题的重要举措,通过对某市级三级甲等医院人事代理制度运行状况分析,针对运行过程存在的风险,运用管理学观点,提出防范策略,供医院决策者参
【机 构】
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山东省济宁市第一人民医院,山东省济宁市卫生局
【出 处】
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中医药管理杂志
【发表日期】
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2010年3期
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