【摘 要】
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现代企业两权分离引发了委托代理问题,为有限缓解这一问题,高管薪酬激励制度应运而生,然而薪酬激励下存在盈余管理的风险.本文在全景式分析不同盈余管理方式及其特点的基础上
【机 构】
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武汉软件工程职业学院武汉虹信通信技术有限责任公司;
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现代企业两权分离引发了委托代理问题,为有限缓解这一问题,高管薪酬激励制度应运而生,然而薪酬激励下存在盈余管理的风险.本文在全景式分析不同盈余管理方式及其特点的基础上,提出了优化高管薪酬激励结构、改善高管业绩评价指标体系、完善高管薪酬监管机制、增强信息披露质量和透明度等抑制盈余管理行为的对策,以期为上市公司进一步完善薪酬激励制度,降低盈余管理风险提供一定的理论依据.
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