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随着社会经济的不断发展,市场经济体制的不断完善,越来越多的管理者将视线聚焦到工作绩效上来。工作绩效只是单单的靠个人的知识技能和能力的话,是远远不够的,还需要管理人员的心理资本。本文通过对国有企业管理人员心理资本和工作绩效的研究,并分析了管理人员心理资本对工作绩效的影响,希望本文能够给予相关人员参考意见,以实现企业的最大效益。