论文部分内容阅读
从人民银行履行职能和目前干部任用情况来看,在没有突破干部人才市场化条件下,强调内部干部资源配置的“实践本位论”,“就地取才,就地锻炼”,不失为培养提高干部能力素质的重要手段。人岗相适,实现干部资源合理配置,通过优化组合,释放干部的潜力,提高干部的整体综合能力,应成为人民银行分支机构干部工作科学化的重点之一。