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对目前高职院校绩效工资分配模式体系进行了归纳和分析,并指出各个模式的优缺点。使高职院校在建立绩效工资分配模式时,能够根据自身发展特色,建立激励型绩效分配模式,使绩效工资分配切实体现了市场导向、绩效导向、能力导向和个性化、多样化的改革方向,不断增强高职院校自身的核心竞争力。
高职院校绩效工资分配模式探讨
【摘 要】
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对目前高职院校绩效工资分配模式体系进行了归纳和分析,并指出各个模式的优缺点。使高职院校在建立绩效工资分配模式时,能够根据自身发展特色,建立激励型绩效分配模式,使绩效
【机 构】
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包头职业技术学院组织人事处（统战部）
【出 处】
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包头职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年4期
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