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高校人力资源管理是高校各项管理工作的核心。加大高校人力资源的开发与管理力度,是高校在激烈竞争中取胜的必然选择。我国高校的人力资源管理建立在传统的计划经济基础上,很大程度上应称之为劳动人事管理,还不是真正意义上的现代人力资源管理,存在着聘任制度不完善、考评制度不健全、分配制度不合理、人力资源的过剩与浪费等问题。针对当前我国高校人力资源管理方面的不足,提出一系列对策。