绩效考核在事业单位薪酬制度建设中的作用探究

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事业单位在我国社会主义现代化建设有着不可磨灭的功用,作为一种社会型组织,其能够给民众提供一系列公共服务,对于我国社会的繁荣发展具有巨大的意义。绩效考核是薪酬制度中最基本的内容,要想充分展现出绩效考核在建立和完善薪酬制度中所具有的积极效果,管理人员非常有必要在具体分析事业单位实际状况的基础上,再进行事业单位薪酬体系的设立。文章将阐述事业单位在运用绩效考核进行薪酬管理时存在的一系列不足之处,并探索讨论绩效考核所具有的成效。
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