建筑设计院人力招聘配置中面临的问题及对策——以J设计院为例

来源 :科技经济导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangchongzhan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
设计院作为智力服务型企业,人是核心资产,优秀的人能提升设计院在行业中的竞争力,帮助设计院快速发展,这就对人力招聘提出了更高的要求.然而,目前众多设计院在人员招聘配置及管理上面临着各种难题,诸如难以招聘到合适的人员、人才流失严重等.以J设计院为例,对设计院人力招聘现状及存在的问题进行阐述分析,并提出对策.
其他文献
改革开放以来,大量劳动力向东部沿海地区流动.随着人口红利的转移和释放以及内陆地区经济的发展,劳动力流动呈现出不同的特点.一部分劳动力不再流入东部,而是回流到内陆地区;
随着新时代中国大力推进科技外交和加入全球创新体系,科研院所作为我国国家科技创新体系的重要组成部分,在承担国家重点课题的同时,也注重向国际科研合作项目投入资源.然而,
在世界经济发展变化下,国家转变战略,加大基建投入,刺激投资,拉动内需,构建新发展格局.各大企业纷纷投入项目建设中,基本建设项目财务管理工作因此也更加值得关注与重视.毋庸
我国实施国库支付制度改革,对于会计核算中心的职能产生了影响.目前正由集中性的会计核算退回到了预算单位自主进行核算.通过这样的调整能够发挥政府的宏观管理,可以促进财政
潍坊市新型职业农民培育存在政策制度不完善、农民思想封闭保守、农民培育体系缺乏针对性、培育模式单一等问题,为此,需要加快城乡二元结构体制改革,建立健全职业农民培育制
近些年来,随着国家经济的不断发展,关中-天水经济区的发展速度与发展水平也在持续提升.本文主要对关中-天水经济区的区域经济一体化策略与方法展开探究与分析,旨在促进区域经
了解预测非常重要,因为它们在预算、生产和财务报告等业务决策中无处不在.探究不同预测类型与基于绩效的激励措施相结合会如何影响管理预测质量,并同时进行优缺点分析与有效
企业集团一般具有业务多元化、资金实力雄厚、管理规范等特点,已成为我国经济的重要支撑.企业集团实行财务集中核算有利于其对资金的管控、降低财务风险,提高企业集团的经营
随着现代社会的不断发展,市场经济经历长时间的发展滞后,逐渐趋于完善.但是,近些年随着许多国际问题的出现,国与国之间发生了许多有关经济方面的冲突,而这也给国内许多企业造
行政事业单位的特殊性决定其必须通过内部控制才能推动业务的高效运行,内部控制是其进行运行和业务开展的基本保障,也是完善国家服务体系的必要环节.近年来事业单位屡次发生