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本文以电力企业为研究对象,通过文献阅读、实际调研、专家访谈等方法,筛选并提炼了岗位报酬要素,确定了电力企业岗位评价模型；然后,运用熵值法和层次分析法确定了各层指标权重.最后,本研究对未来在薪酬管理和岗位管理应用做出了简单的阐述,旨在为人力资源管理工作提供参考依据.
电力企业岗位评价方案研究
【摘 要】
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本文以电力企业为研究对象,通过文献阅读、实际调研、专家访谈等方法,筛选并提炼了岗位报酬要素,确定了电力企业岗位评价模型；然后,运用熵值法和层次分析法确定了各层指标权重
【机 构】
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上海金山供电公司
【出 处】
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企业文化
【发表日期】
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2013年8期
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