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论述了全面实行契约管理的岗位聘用合同制和结构薪金分配制的总体目标，提出了精心组织，稳步实施，正确处理改革、发展和稳定的关系以及“改革无情，操作有精，区别对待，妥善安置”等措施。介绍了建立契约化管理的用人模式，结构薪金制为主的分配机制和疏通出口，妥善安置富余人员的具体做法。
深化人事制度改革 促进医院整体发展
【摘 要】
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论述了全面实行契约管理的岗位聘用合同制和结构薪金分配制的总体目标，提出了精心组织，稳步实施，正确处理改革、发展和稳定的关系以及“改革无情，操作有精，区别对待，妥善安置”等措
【机 构】
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上海中医药大学附属曙光医院200021
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2002年7期
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