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国资委提出央企2016年重点任务是"提质增效",对电力企业来讲具体实施路径就是确保达设计值运行,而设计良好的考核激励指标体系正是达设计值、提质增效的管理保障。本文提出一种修正过的考核激励指标,剔除风资源因素对月度考核激励指标的影响,使指标切实反应风电运维职工对风电设备运行维护的精细程度,彻底改变风电考核指标能否完成"靠天吃饭"的局面。