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绩效面谈的重要性需引起管理者的重视.要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈.采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核从实质上改变.
绩效面谈中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效面谈的重要性需引起管理者的重视.要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈.采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核
【机 构】
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广东电网有限责任公司阳江城区供电局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年3期
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