英国、奥地利公务员管理制度考察及借鉴

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(一)──高级管理人员的培训。英国是世界上第一个建立官员分类管理、实行国家公务员(又称“文官”)制度的国家,他们非常重视人力资源的开发与管理,专门制订了人力资源开发与管理的宪章。人力资源的培训按照国家标准来操作,遵循以下四项原则:(1)承诺原则。一定要有高层领导的承诺来开发全体员工的能力,以达到完成部门工作目标的要求。(2)规划原则。一定要经常检查需求,并制定全体员工的培训计划,提出培训目标和培训方法。(3)行动原则。要采取实际行动,各级管理者必须有力地承担起培训员工的责任,满足个人、小组和本单位的培训需
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