领导-成员交换对工作绩效影响的研究——心理授权的中介作用

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一、研究背景在我国文化背景下,人们对“关系”文化有着深刻的认识,在中国的文化背景下研究工作绩效,不能忽视领导-成员交换这个变量。领导-成员交换理论从被提出至今已有30多年,国外学者对其与组织变量之间的关系进行了大量的研究,它与许多组织变量都存在相关关系,但与工作绩效之间的关系,学者们的结论并不统一,这使我们有理由相信其中可能存在中介或调节变量而导致二者关系不明确。
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