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现阶段,我国正处于全面深化改革的关键时期,对事业单位提出了更高的要求,应加大管理改革力度,以保障其服务效果.但在实际阶段,事业单位在人力资源管理方面还存在很多问题,使得人才培养效果受到了影响,不利于事业单位的发展.对此,笔者对事业单位人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了有效的建议,以期为相关人员提供有益的参考.