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摘 要：在现代技术发展之下，许多变电站都采用了智能化技术来帮助运维，此时因为智能化技术的介入，导致变电站人工的工作模式发生了质变，要求工作人员具备操作、分析、处理智能化信息的能力，而大多传统工作人员并不具备这种能力，所以要进行培训。为了保障培训的效果，现代变电站单位十分重视VR虚拟现实技术在培训当中的应用。
关键词：VR虚拟现实技术；变电站智能电气运维；培训
中图分类号：TM63 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0095-02
引 言
智能化技术是一种模仿人类智慧的技术，能够根据一些客观条件，做出与人类行为相似的决策，由此可以看出智能化技术的优异性能，因为这一点现代许多变电站将此项技术应用到以往人工作业的部分，使人工作业内容从实操变为了管理，但要传统人工通过智能化技术对变电站运行进行管理，人工就必须能够具备相应的技术水平，所以需要进行培训，但传统的培训体现出效率缓慢、效果不明显等问题，并不能满足智能化变电站的需求，而在VR虚拟现实技术的应用之下，既可以传统培训方式进行改善。
1 VR虚拟现实技术概述
VR虚拟现实技术是近代开发出现的一种综合性技术体系，其中包含了许多专业技术，在多项专业技术的功能之下，可以模拟出人的所有感官，例如听觉、视觉以及味觉、触觉等，使人能够切身体会到虚拟场景当中发生的事情。在流程上，VR虚拟现实技术能够先构建出一个虚拟世界，之后人通过显示设备可以通过视觉看到虚拟环境当中的一切，此时如果环境当中出现了某种现象，就会直观的通过视觉激发人体其他感官，此部分的原理主要利用了人体的神经传输学，即人在面对某项事物时，最先产生反应的就是视觉，再视觉之后才会将信息输入大脑，最終由大脑来激发相应的感官，因此在VR虚拟现实技术的高仿真虚拟环境当中，可以使人的视觉感受到“身临其境”，并结合神经传输学会做出相应的反应[1]。
2 VR虚拟现实技术在变电站智能电气运维及培训领域当中的优势
主要以传统变电站技术培训模式相互比较，了解VR虚拟现实技术的功能优势。具体步骤分为传统变电站技术培训模式分析、VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训分析、对比分析，具体如下文所述。
2.1 传统变电站技术培训模式分析
传统变电站技术培训模式是在实际环境当中，通过人工结合图文的方式来进行培训。具体流程上，即先实现根据培训内容制作培训图文，同时培训人员也需要整理还培训的说辞，之后进入正式培训阶段，此阶段当中主要以培训人员为主导，通过口述的方式围绕图文展示将培训内容传达给受训人员，受训人员只需要接收、记录培训人员所讲述的内容即可，最终通过一些测试、讨论、个人辅导方法来巩固受训人员的学习内容[2]。
2.2 VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训分析
在VR虚拟现实技术的应用当中，首先需要对智能化变电站电气运维的流程进行分析，了解电气运维的步骤、原理以及可能存在的安全风险等，一切都需要与实际环境完全相符，之后要求受训人员佩戴好相应的设备，此时受训人员就等于进入了虚拟环境当中，其可以在虚拟环境当中做出任何动作，并且周边的事物也会因为其动作而产生相应的变化，变化对其本身造成的影响也会在神经传输学原理下反馈到人的感官。其次在正式培训当中，因为受训人员的视觉是完全被封锁在虚拟环境当中的，无法观察到外界的因素，此时人的外在感官“听觉”就成为了人接收外界信息的主要渠道，所以培训人员可以询问受训人员当前在虚拟环境当中的状况，之后根据状况描述要求受训人员做出相应的动作。
2.3 对比分析
通过上述分析可以看到两种培训模式的流程大体都可以分为事前、事中、事后三个部分，但是细节上来看传统变电站技术培训模式无论在哪一个部分中，都需要采取多种培训措施，例如事先的图文制作、措施准备等。
在培训效果上，传统模式的培训内容具有冗长、繁琐的特征，受训人员未必能够在培训期间完全掌握培训内容，所以往往表现出培训效果不显著的问题，而VR培训模式，则能够通过人体直接动作给予人体直观的感受，使其产生深刻的记忆，由此孰优孰劣十分明显。总结来看，VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训的优势显然要大于传统培训模式。
3 VR变电站智能电气运维培训中的注意事项
3.1 3D眩晕症
VR虚拟现实技术所构建的场景为3D画面，其虽然具有高仿真度，但是仔细观察来看，其依旧与现实环境存在一定程度上的出入，此时部分受训人员可能会因为3D画面而出现3D眩晕症状，具体措施上，应当通过观察、询问的方式来确认受训人员是否存在眩晕症状，如果存在那么需要将此类人员单独分类，之后进行3D适应训练工作，此项工作有概率可以消除3D眩晕症，但是时间上因人而异，所以为了避免影响到培训的进度，3D适应训练工作只能在短时间内进行，工作中将已经适应3D画面的人员纳入正式受训人员当中，而针对短时间内无法适应3D画面的人员，则需要另作打算，例如可以采用传统模式来进行培训。
3.2 培训场景的一致性
要使VR变电站智能电气运维培训产生良好的功效，其虚拟场景就必须与现实场景保持一致性，所以在构建虚拟场景时，应当侧重现实场景细节分析工作。举例来说，在智能化变电站当中，如果某员工出现了工作失误导致电路出现短路，之后短路现象迅速恶化出现了线路烧毁，最终引发火灾，那么在虚拟环境当中就需要将此过程完全模拟，同时要注意火灾与人体接触之后的感官程度，因为如果火灾与人接触之后，人体感官无法体验到“被灼烧感”那么一切都会变得虚假，失去了VR变电站智能电气运维培训的正式意义，由此说明一致性是VR虚拟场景必须具备的性能。
3.3 培训制度
因为智能化变电站运维是一项专业性较强的工作，所以无论VR培训模式的效果有多么良好，都无法在短时间内使人工完全掌握专业技术，因此在培训当中，应当建立相应的培训制度，例如定期培训审核制度。定期培训审核制度是一种在不影响正常工作的前提下，可以长时间开展的培训方式，即通过时间上的调节，空出一段时间来进行培训，其余时间照常工作，而在照常工作当中，相关人员可以观察、记录受训人员的工作行为，以此来了解培训的进度与效果，达到培训效果审核的目的。
4 结 语
本文主要分析了VR虚拟现实技术在变电站智能电气运维及培训领域的应用。分析当中，首先概述了VR虚拟现实技术的原理与功能，得知其中的神经传输学原理以及多项技术的结合应用。其次以传统培训模式为参照，通过对比分析了解了VR培训的应用优势与应用流程，最终分析了VR变电站智能电气运维培训中的注意事项。
参考文献
[1]谭 泊，王 玲，林 峰，马艺闻，任韵洁，张一哲.基于VR+的变电运维培训系统设计研究[J].科技资讯，2017，15（25）：19～20.
[2]高 炜.基于智能变电站运维系统技术研究[J].电工技术：理论与实践，2015（12）：124.
[3]杨玉娜，谢丽霞.智能变电站继电保护在线运维系统的技术应用与实践[J].通讯世界，2016（23）：238～239.
收稿日期：2018-1-13
关键词：VR虚拟现实技术；变电站智能电气运维；培训
中图分类号：TM63 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0095-02
引 言
智能化技术是一种模仿人类智慧的技术，能够根据一些客观条件，做出与人类行为相似的决策，由此可以看出智能化技术的优异性能，因为这一点现代许多变电站将此项技术应用到以往人工作业的部分，使人工作业内容从实操变为了管理，但要传统人工通过智能化技术对变电站运行进行管理，人工就必须能够具备相应的技术水平，所以需要进行培训，但传统的培训体现出效率缓慢、效果不明显等问题，并不能满足智能化变电站的需求，而在VR虚拟现实技术的应用之下，既可以传统培训方式进行改善。
1 VR虚拟现实技术概述
VR虚拟现实技术是近代开发出现的一种综合性技术体系，其中包含了许多专业技术，在多项专业技术的功能之下，可以模拟出人的所有感官，例如听觉、视觉以及味觉、触觉等，使人能够切身体会到虚拟场景当中发生的事情。在流程上，VR虚拟现实技术能够先构建出一个虚拟世界，之后人通过显示设备可以通过视觉看到虚拟环境当中的一切，此时如果环境当中出现了某种现象，就会直观的通过视觉激发人体其他感官，此部分的原理主要利用了人体的神经传输学，即人在面对某项事物时，最先产生反应的就是视觉，再视觉之后才会将信息输入大脑，最終由大脑来激发相应的感官，因此在VR虚拟现实技术的高仿真虚拟环境当中，可以使人的视觉感受到“身临其境”，并结合神经传输学会做出相应的反应[1]。
2 VR虚拟现实技术在变电站智能电气运维及培训领域当中的优势
主要以传统变电站技术培训模式相互比较，了解VR虚拟现实技术的功能优势。具体步骤分为传统变电站技术培训模式分析、VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训分析、对比分析，具体如下文所述。
2.1 传统变电站技术培训模式分析
传统变电站技术培训模式是在实际环境当中，通过人工结合图文的方式来进行培训。具体流程上，即先实现根据培训内容制作培训图文，同时培训人员也需要整理还培训的说辞，之后进入正式培训阶段，此阶段当中主要以培训人员为主导，通过口述的方式围绕图文展示将培训内容传达给受训人员，受训人员只需要接收、记录培训人员所讲述的内容即可，最终通过一些测试、讨论、个人辅导方法来巩固受训人员的学习内容[2]。
2.2 VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训分析
在VR虚拟现实技术的应用当中，首先需要对智能化变电站电气运维的流程进行分析，了解电气运维的步骤、原理以及可能存在的安全风险等，一切都需要与实际环境完全相符，之后要求受训人员佩戴好相应的设备，此时受训人员就等于进入了虚拟环境当中，其可以在虚拟环境当中做出任何动作，并且周边的事物也会因为其动作而产生相应的变化，变化对其本身造成的影响也会在神经传输学原理下反馈到人的感官。其次在正式培训当中，因为受训人员的视觉是完全被封锁在虚拟环境当中的，无法观察到外界的因素，此时人的外在感官“听觉”就成为了人接收外界信息的主要渠道，所以培训人员可以询问受训人员当前在虚拟环境当中的状况，之后根据状况描述要求受训人员做出相应的动作。
2.3 对比分析
通过上述分析可以看到两种培训模式的流程大体都可以分为事前、事中、事后三个部分，但是细节上来看传统变电站技术培训模式无论在哪一个部分中，都需要采取多种培训措施，例如事先的图文制作、措施准备等。
在培训效果上，传统模式的培训内容具有冗长、繁琐的特征，受训人员未必能够在培训期间完全掌握培训内容，所以往往表现出培训效果不显著的问题，而VR培训模式，则能够通过人体直接动作给予人体直观的感受，使其产生深刻的记忆，由此孰优孰劣十分明显。总结来看，VR虚拟现实技术下智能化变电站电气运维培训的优势显然要大于传统培训模式。
3 VR变电站智能电气运维培训中的注意事项
3.1 3D眩晕症
VR虚拟现实技术所构建的场景为3D画面，其虽然具有高仿真度，但是仔细观察来看，其依旧与现实环境存在一定程度上的出入，此时部分受训人员可能会因为3D画面而出现3D眩晕症状，具体措施上，应当通过观察、询问的方式来确认受训人员是否存在眩晕症状，如果存在那么需要将此类人员单独分类，之后进行3D适应训练工作，此项工作有概率可以消除3D眩晕症，但是时间上因人而异，所以为了避免影响到培训的进度，3D适应训练工作只能在短时间内进行，工作中将已经适应3D画面的人员纳入正式受训人员当中，而针对短时间内无法适应3D画面的人员，则需要另作打算，例如可以采用传统模式来进行培训。
3.2 培训场景的一致性
要使VR变电站智能电气运维培训产生良好的功效，其虚拟场景就必须与现实场景保持一致性，所以在构建虚拟场景时，应当侧重现实场景细节分析工作。举例来说，在智能化变电站当中，如果某员工出现了工作失误导致电路出现短路，之后短路现象迅速恶化出现了线路烧毁，最终引发火灾，那么在虚拟环境当中就需要将此过程完全模拟，同时要注意火灾与人体接触之后的感官程度，因为如果火灾与人接触之后，人体感官无法体验到“被灼烧感”那么一切都会变得虚假，失去了VR变电站智能电气运维培训的正式意义，由此说明一致性是VR虚拟场景必须具备的性能。
3.3 培训制度
因为智能化变电站运维是一项专业性较强的工作，所以无论VR培训模式的效果有多么良好，都无法在短时间内使人工完全掌握专业技术，因此在培训当中，应当建立相应的培训制度，例如定期培训审核制度。定期培训审核制度是一种在不影响正常工作的前提下，可以长时间开展的培训方式，即通过时间上的调节，空出一段时间来进行培训，其余时间照常工作，而在照常工作当中，相关人员可以观察、记录受训人员的工作行为，以此来了解培训的进度与效果，达到培训效果审核的目的。
4 结 语
本文主要分析了VR虚拟现实技术在变电站智能电气运维及培训领域的应用。分析当中，首先概述了VR虚拟现实技术的原理与功能，得知其中的神经传输学原理以及多项技术的结合应用。其次以传统培训模式为参照，通过对比分析了解了VR培训的应用优势与应用流程，最终分析了VR变电站智能电气运维培训中的注意事项。
参考文献
[1]谭 泊，王 玲，林 峰，马艺闻，任韵洁，张一哲.基于VR+的变电运维培训系统设计研究[J].科技资讯，2017，15（25）：19～20.
[2]高 炜.基于智能变电站运维系统技术研究[J].电工技术：理论与实践，2015（12）：124.
[3]杨玉娜，谢丽霞.智能变电站继电保护在线运维系统的技术应用与实践[J].通讯世界，2016（23）：238～239.
收稿日期：2018-1-13