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一、人事、工资制度改革第一,用人和工资改革都要坚持任人为贤,各尽其能,用尽其才的原则,形成一个能者上,庸者下,能上能下的职工队伍体系。具体做法:按德、能、勤、绩四个方面进行考核,采取百分制的办法,各自规定一定的分值,对达到分值标准的职工,可录用,对未达到分值标准的职工,下岗培训,发基
谈国有商业银行的改革方向
【摘 要】
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一、人事、工资制度改革第一,用人和工资改革都要坚持任人为贤,各尽其能,用尽其才的原则,形成一个能者上,庸者下,能上能下的职工队伍体系。具体做法:按德、能、勤、绩四个方
【机 构】
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工商银行哲盟霍林郭勒市支行
【出 处】
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内蒙古金融研究
【发表日期】
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1995年7期
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