【摘 要】
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针对上市央企高管权力与薪酬分配进行了实证分析，在静态视角考察下，研究发现高管权力能够有效提升自身薪酬水平，对普通员工薪酬水平的作用则不明显，进而拉大了企业的内部薪酬差距
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针对上市央企高管权力与薪酬分配进行了实证分析，在静态视角考察下，研究发现高管权力能够有效提升自身薪酬水平，对普通员工薪酬水平的作用则不明显，进而拉大了企业的内部薪酬差距。在此基础上，从企业财务业绩变化的动态视角出发，发现企业财务业绩水平在高管权力与高管薪酬水平和内部薪酬差距关系中起到正向调节作用。具体的调节作用机理为在企业财务业绩水平较低时，基于责任压力的高管权力与高管薪酬水平和内部薪酬差距的关系并不明显，但在企业财务业绩上升后，对高管监管的疏漏导致高管能利用自身权力迅速获取额外收益，并导致内部薪酬差距扩
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