【摘 要】
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国有企业负责人绩效考核是落实国有资本保值增值责任的重要手段,有利于促进国有企业可持续发展,是国有企业管理的核心问题。本文通过分析国有企业负责人绩效考核的现状及存在
【机 构】
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华中科技大学经营性资产管理委员会办公室
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
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国有企业负责人绩效考核是落实国有资本保值增值责任的重要手段,有利于促进国有企业可持续发展,是国有企业管理的核心问题。本文通过分析国有企业负责人绩效考核的现状及存在的问题,完善企业负责人绩效考核的基本原则,按照明确考核管理制度、确定薪酬水平、确定薪酬结构、确定基本年薪、确定绩效年薪、确定任期奖励薪酬的顺序,逐步构建企业负责人绩效考核体系,并以HK高校的校办企业负责人考核为案例,进行应用研究。
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