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摘 要 通过对水电厂女职工开展建功立业活动的情况调研，认真分析活动的特色、存在的主要问题及成因，就水电厂开展女职工建功立业活动提出有关对策。
关健词 女职工 建功立业 问题与对策
江汉油田水电厂工会女职工委员会从2007年在全厂范围内开展“学习进家、岗位建功”活动。2014年初对所属女职工组织开展建功立业情况进行了调研，现将情况归纳如下：
一、本次调研的基本情况
调研的主要内容：全厂女工组织开展建功立业活动的执行情况。
调研的对象：厂属各基层女工组织、各类用工的女员工。基层单位包括全民所有制的17个基层单位、挂靠托管的三机水电车间和电兴公司。共有员工1083人，其中女职工522人，占总职工人数的48.2%。
调研采取的主要形式。一是听取用人单位开展“建功立业”活动的汇报；二是与女职工座谈；三是现场了解女职工工作情况；四是查阅有关资料。共召开不同层面、不同对象座谈会4次，136名女职工代表、工会干部参加，查阅了2007年以来油田工会和我厂开展建功立业（劳动竞赛、素质提升等）活动的相关文件资料。
二、开展女职工建功立业活动的主要做法
1、打好基础，成才达标，营造建功立业良好环境
厂女职工委员会把开展“创建学习型女职工组织，争做知识性女职工”、“夫妻成才达标竞赛”、“女职工成才达标竞赛”等活动作为女职工开展建功立业活动的主线，建立“选标、定标、夺标、评标”的学习制度，实施目标化管理，各基层女工组织通过学政治、学法律、学管理、学实用技能，加快女职工的技能储备和观念更新，增强女职工的竞争意识和进取精神。
厂女职工委员会提出总体工作目标： 一是根据女职工文化程度和专业技术基础、个人兴趣爱好，结合本人岗位和企业生产、个人发展需要制定自我发展目标和成才目标；二是把女职工素质提升工程与各单位开展的职工素质培训相结合，纳入本单位的培训、教育、考核，动员女职工积极参加各类成人教育培训；三是对关心支持“女职工素质提升工程”活动的女工组织和自学成才成绩优秀的个人进行表彰；四是发挥“魅力女性”菜单式培训学校的作用，构筑女职工学习成才的平台。如变电车间女职工委员会积极帮助和指导女职工制订素质提升目标和职业生涯规划，引导女职工学习新知识、掌握新技能。计量检测所通过“四自”培养，即自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才，不断增强竞争能力和创新意识。女工组织通过这一系列的成才达标活动，不仅为女工们搭建了实现自我价值的平台，还提升女职工的综合素养，营造出了建功立业的良好氛围。
2、围绕中心，多形式、多渠道拓展女职工建功立业创新模式
一是强化组织建设，积极参政议政。水电厂坚持各级女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的“三同时”原则。并根据新颁布的《企业工会工作条例》，落实厂职代会女职工代表占代表总数的比例由原来的18.3%提高到26.8%。在科以上干部中，优秀年轻的女干部也占有一定的比例。
二是以工作效率为主题开展竞赛活动，以效率促质量、增效益。如供水车间女工委开展的“提质、降耗、增效”竞赛活动，她们从控制水泵的电耗入手，提出更换和加装变频器的技术方案，经过试点运行后在全车间推广，总单耗由原来的0.324 kWh/m3降为0.321kWh/m3，与去年同期对比节约电量2万多度，既保证了用户水压，又确保各泵高效经济运行。向阳水电管理站，充分发挥广大女职工当家理财的优势，从点滴入手将成本和水电回收率指标分解细化落实到个人，使千金重担人人挑，人人都为企业做贡献。
三是以“安康杯”为主题开展活动。女职工发挥自身优势，积极参与安康杯竞赛活动，如大车队开展“岗位明星”劳动竞赛，营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，持续多年开展“家庭协管安全，夫妻共建安全岗”活动，邀请司机家属参加交通安全座谈会，请家庭成员向司机送安全提示语和祝福。供电车间组织职工家属集体踏青、共同参与安全文艺演出、年终表彰等活动，倡议全体员工作出“保安全、保质量、保增长”的承诺，为全厂安全供电起到保驾护航作用。
3、注重总结，选塑典型，为深入推进活动营造声势
建功立业活动的开展，水电厂82.3%的基层女工组织做到了有方案、有措施、有考核、有典型、有总结。各级女工组织立足本单位、本岗位的具体现状，通过“特色竞赛、岗位练兵、成才达标、技能考核、典型培养”等途径和手段，引导女工积极投入到建功立业活动中来。例如在广华水电管理站开展“收费账本和发票评比”、“收费工作经验交流会”等活动、在污水处理厂开展“三比三看”劳动竞赛：即比学习，看谁业务技术高；比实干，看谁工作业绩佳；比奉献，看谁工作责任心强。水电监察大队开展“比安全、比绩效、比纪律”为内容的“迎峰度夏”劳动竞赛活动，她们充分利用夜晚、中午或双休日等特殊时段进行突击检查，严格落实检查到位、处理到位、整改到位的工作标准。丰富多彩的活动形式，有力促进了“建功立业”活动的深入开展，并得到了基层女工的积极响应。近年来涌现出了以黄江霞、陈月芳、潘利华为代表的一批“巾帼建功先进个人”和以中心供水站、五七站收费一班为代表的一批“巾帼建功立业示范岗”。
三、存在的主要问题及成因分析
建功立业活动存在的主要问题。一是女职工建功立业活动发展不平衡。有的单位比较重视，党政工领导给予了大力支持。而有些单位重视程度不够，将之视为可有可无。对活动的一些规律性的问题研究不够，活动创新不够，投入不够。二是女职工建功立业活动绩效评估尚缺乏一套科学、有效的评估机制。女职工建功立业的效果主要是建立在单位评估、群众拥护、自我感觉的评价基础上，缺乏科学、量化的评估标准，呈现较明显的主观性、表面性。三是女职工存在许多内心矛盾。如：优胜劣汰竞争机制与女职工固有的主人翁意识之间的矛盾；传统社会对女职工的角色定位与现代社会对“男女平等”的不同引起的矛盾；女职工对事业成功的渴望与管理机制中潜在的各种制度约束之间的矛盾。这些在一定程度上影响了她们的发展。四是女职工就业转岗面临诸多困难。近年在重组改革过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如机构合并、人员精简、转岗培训、竞争上岗、公开招聘等等，女职工思想波动较大，存有畏惧心理，过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。还有一些女职工也由于多种家庭原因失去了竞争机会。 笔者对以上问题产生原因进行一个简要分析如下：
1、部分单位对女职工建功立业工作重视程度不够。表现在对其组织机构的设置、活动方式和载体的选择、培训方式、活动经费的支持力度、女工委员的待遇、后备成员的培养等都远远不够，认识上有差距。
2、女职工生理心理的优势与劣势决定了女职工建功立业成功和挫折并存。首先，在生理素质上存在男女差异。特别是男性在身体的强壮性、精力的充沛性、体力的可持续性和工作的魄力等方面较强于女职工，制约了女职工广泛参与社会活动、职业发展的可能性。其次，女性一生面临着与男性不同的“四期”问题，一定程度上也分散了注意力。她们中一些人在婚后变得安于现状，不求上进，不再专心工作。部分女职工则把自我价值的实现寄托在丈夫和孩子的成功上，存在“丈夫孩子依赖症”现象，因而在工作中缺乏积极性、创造性，一定程度上影响了参与建功立业活动的积极性。
3、各种原因导致在某些方面女职工的发展处于劣势地位。几千年来中国封建思想和“男尊女卑”思想仍然不同程度地影响着人们，“男女平等”的国策并没有完全深入人心，在获取自然和社会资源时，人们不知不觉地表现出性别歧视倾向。女职工，尤其是一般女职工在选择职业、岗位晋升、职业发展、薪酬标准、退休年龄等方面都劣于男性。因此，这就决定了女职工要在平凡的工作岗位上建功立业就必须付出更多。
四、主要对策
1、高度重视女职工建功立业活动，从调动女工积极性入手
女职工有为才能有位。调查中有68%的女职工认同积极参与建功立业活动，是为自己提供了成长成才的平台。追求“实现自我价值”是广大女职工参与建功立业活动的主要动机，在岗位上成长成才和立足本职干好工作是广大女职工的基本共识。调动女职工的积极性，首先要提高基层女工委员的政治待遇，参加过本单位重要事项的讨论；其次要提高基层女工委员的经济待遇，只有让女工的领头雁待遇提上去，她们的工作才能被尊重，才能调动她们积极性，才能让她们成为广大女工的追随者。在活动过程中，还应跟进随时考核和奖励机制，让女工在每一阶段都能了解到自己的进度，让女工组织随时对进步女工进行激励、对懈怠女工进行提醒。
2、提高女职工终身教育水平，在实践中大显身手
一方面，每个女职工都应清醒地认识到：学习的脚步不能稍有停歇，“时刻准备着，当机会来临时你就成功了”；另一方面，组织上应创造和构建灵活开放的终身教育体系，为女职工提供多样化的教育机会和资源。一要鼓励她们接受多形式的继续教育、提高其利用新型媒体接受现代远程教育的能力；二要创新职工职业培养模式，根据女职工特点建立职前、职中培训体系；三要鼓励女职工在完成现有工作的同时，进行第二岗位技能培训，学习男职工具有优势的专业技能知识，提高综合素质，实现能力互补，例如我厂持有低压电工操作证的职工有52人，而其中女电工只有3人，随着日后智能电表的普及，收费员的需求会锐减，而对维护电工数量和技能的要求会越来越高，建议能否在收费员或其他工种中招收有意愿的女工，进行电工方面的培训，一旦企业有这方面的需求，就有人可以顶上来。
3、提高女职工心理认知水平，增强参与企业管理的能力
提高女职工认知能力首先要关心其身心健康，只有在身心健康的基础上才能很好地提高女职工的观察理解力、言语表达力、思维想像力、工作持续力。女职工也要学会自我称赞，自我欣赏，坦然对待不良刺激，保持情绪稳定，对周围事物做出客观分析，将自己置身于一个积极向上的环境中，让心情愉悦开朗，让追求美好生活和工作的信念永葆常青。其次要在工作软环境上给予保护，提升政治待遇，提高女工参与企业管理的意识和能力。在实践中可以通过“三个逐步提高”来实现，即：逐步提高职工代表大会中女职工代表比例；逐步提高后备干部队伍中女干部的比例；逐步提高企业中高管理层中的女性比例。
4、引导正确处理女职工职业角色与家庭角色的冲突，努力实现家庭与事业的双兼顾
女职工常常会受到职业角色与家庭角色冲突的困惑，即“双肩挑”。她们既要在社会中拼搏，又必须正确处理好事业与家庭的关系，承担好家庭主妇、扮演“贤妻良母”的角色。因此，我们既要提倡广大女职工保持传统意义上的相夫教子、照顾家庭的女性作用，以家庭情感生活为定向来反映女职工的个人价值；更要鼓励她们自尊、自信、自强、自立，不断学习，积极、主动地参与企业的生产经营和管理活动，利用自己的专业知识与技能，发挥聪明才智，在平凡的本职工作岗位上不断进取和创新，为水电厂和油田经济发展做出最大的贡献。
（作者单位：湖北省江汉油田水电厂工会）
关健词 女职工 建功立业 问题与对策
江汉油田水电厂工会女职工委员会从2007年在全厂范围内开展“学习进家、岗位建功”活动。2014年初对所属女职工组织开展建功立业情况进行了调研，现将情况归纳如下：
一、本次调研的基本情况
调研的主要内容：全厂女工组织开展建功立业活动的执行情况。
调研的对象：厂属各基层女工组织、各类用工的女员工。基层单位包括全民所有制的17个基层单位、挂靠托管的三机水电车间和电兴公司。共有员工1083人，其中女职工522人，占总职工人数的48.2%。
调研采取的主要形式。一是听取用人单位开展“建功立业”活动的汇报；二是与女职工座谈；三是现场了解女职工工作情况；四是查阅有关资料。共召开不同层面、不同对象座谈会4次，136名女职工代表、工会干部参加，查阅了2007年以来油田工会和我厂开展建功立业（劳动竞赛、素质提升等）活动的相关文件资料。
二、开展女职工建功立业活动的主要做法
1、打好基础，成才达标，营造建功立业良好环境
厂女职工委员会把开展“创建学习型女职工组织，争做知识性女职工”、“夫妻成才达标竞赛”、“女职工成才达标竞赛”等活动作为女职工开展建功立业活动的主线，建立“选标、定标、夺标、评标”的学习制度，实施目标化管理，各基层女工组织通过学政治、学法律、学管理、学实用技能，加快女职工的技能储备和观念更新，增强女职工的竞争意识和进取精神。
厂女职工委员会提出总体工作目标： 一是根据女职工文化程度和专业技术基础、个人兴趣爱好，结合本人岗位和企业生产、个人发展需要制定自我发展目标和成才目标；二是把女职工素质提升工程与各单位开展的职工素质培训相结合，纳入本单位的培训、教育、考核，动员女职工积极参加各类成人教育培训；三是对关心支持“女职工素质提升工程”活动的女工组织和自学成才成绩优秀的个人进行表彰；四是发挥“魅力女性”菜单式培训学校的作用，构筑女职工学习成才的平台。如变电车间女职工委员会积极帮助和指导女职工制订素质提升目标和职业生涯规划，引导女职工学习新知识、掌握新技能。计量检测所通过“四自”培养，即自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才，不断增强竞争能力和创新意识。女工组织通过这一系列的成才达标活动，不仅为女工们搭建了实现自我价值的平台，还提升女职工的综合素养，营造出了建功立业的良好氛围。
2、围绕中心，多形式、多渠道拓展女职工建功立业创新模式
一是强化组织建设，积极参政议政。水电厂坚持各级女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的“三同时”原则。并根据新颁布的《企业工会工作条例》，落实厂职代会女职工代表占代表总数的比例由原来的18.3%提高到26.8%。在科以上干部中，优秀年轻的女干部也占有一定的比例。
二是以工作效率为主题开展竞赛活动，以效率促质量、增效益。如供水车间女工委开展的“提质、降耗、增效”竞赛活动，她们从控制水泵的电耗入手，提出更换和加装变频器的技术方案，经过试点运行后在全车间推广，总单耗由原来的0.324 kWh/m3降为0.321kWh/m3，与去年同期对比节约电量2万多度，既保证了用户水压，又确保各泵高效经济运行。向阳水电管理站，充分发挥广大女职工当家理财的优势，从点滴入手将成本和水电回收率指标分解细化落实到个人，使千金重担人人挑，人人都为企业做贡献。
三是以“安康杯”为主题开展活动。女职工发挥自身优势，积极参与安康杯竞赛活动，如大车队开展“岗位明星”劳动竞赛，营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，持续多年开展“家庭协管安全，夫妻共建安全岗”活动，邀请司机家属参加交通安全座谈会，请家庭成员向司机送安全提示语和祝福。供电车间组织职工家属集体踏青、共同参与安全文艺演出、年终表彰等活动，倡议全体员工作出“保安全、保质量、保增长”的承诺，为全厂安全供电起到保驾护航作用。
3、注重总结，选塑典型，为深入推进活动营造声势
建功立业活动的开展，水电厂82.3%的基层女工组织做到了有方案、有措施、有考核、有典型、有总结。各级女工组织立足本单位、本岗位的具体现状，通过“特色竞赛、岗位练兵、成才达标、技能考核、典型培养”等途径和手段，引导女工积极投入到建功立业活动中来。例如在广华水电管理站开展“收费账本和发票评比”、“收费工作经验交流会”等活动、在污水处理厂开展“三比三看”劳动竞赛：即比学习，看谁业务技术高；比实干，看谁工作业绩佳；比奉献，看谁工作责任心强。水电监察大队开展“比安全、比绩效、比纪律”为内容的“迎峰度夏”劳动竞赛活动，她们充分利用夜晚、中午或双休日等特殊时段进行突击检查，严格落实检查到位、处理到位、整改到位的工作标准。丰富多彩的活动形式，有力促进了“建功立业”活动的深入开展，并得到了基层女工的积极响应。近年来涌现出了以黄江霞、陈月芳、潘利华为代表的一批“巾帼建功先进个人”和以中心供水站、五七站收费一班为代表的一批“巾帼建功立业示范岗”。
三、存在的主要问题及成因分析
建功立业活动存在的主要问题。一是女职工建功立业活动发展不平衡。有的单位比较重视，党政工领导给予了大力支持。而有些单位重视程度不够，将之视为可有可无。对活动的一些规律性的问题研究不够，活动创新不够，投入不够。二是女职工建功立业活动绩效评估尚缺乏一套科学、有效的评估机制。女职工建功立业的效果主要是建立在单位评估、群众拥护、自我感觉的评价基础上，缺乏科学、量化的评估标准，呈现较明显的主观性、表面性。三是女职工存在许多内心矛盾。如：优胜劣汰竞争机制与女职工固有的主人翁意识之间的矛盾；传统社会对女职工的角色定位与现代社会对“男女平等”的不同引起的矛盾；女职工对事业成功的渴望与管理机制中潜在的各种制度约束之间的矛盾。这些在一定程度上影响了她们的发展。四是女职工就业转岗面临诸多困难。近年在重组改革过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如机构合并、人员精简、转岗培训、竞争上岗、公开招聘等等，女职工思想波动较大，存有畏惧心理，过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。还有一些女职工也由于多种家庭原因失去了竞争机会。 笔者对以上问题产生原因进行一个简要分析如下：
1、部分单位对女职工建功立业工作重视程度不够。表现在对其组织机构的设置、活动方式和载体的选择、培训方式、活动经费的支持力度、女工委员的待遇、后备成员的培养等都远远不够，认识上有差距。
2、女职工生理心理的优势与劣势决定了女职工建功立业成功和挫折并存。首先，在生理素质上存在男女差异。特别是男性在身体的强壮性、精力的充沛性、体力的可持续性和工作的魄力等方面较强于女职工，制约了女职工广泛参与社会活动、职业发展的可能性。其次，女性一生面临着与男性不同的“四期”问题，一定程度上也分散了注意力。她们中一些人在婚后变得安于现状，不求上进，不再专心工作。部分女职工则把自我价值的实现寄托在丈夫和孩子的成功上，存在“丈夫孩子依赖症”现象，因而在工作中缺乏积极性、创造性，一定程度上影响了参与建功立业活动的积极性。
3、各种原因导致在某些方面女职工的发展处于劣势地位。几千年来中国封建思想和“男尊女卑”思想仍然不同程度地影响着人们，“男女平等”的国策并没有完全深入人心，在获取自然和社会资源时，人们不知不觉地表现出性别歧视倾向。女职工，尤其是一般女职工在选择职业、岗位晋升、职业发展、薪酬标准、退休年龄等方面都劣于男性。因此，这就决定了女职工要在平凡的工作岗位上建功立业就必须付出更多。
四、主要对策
1、高度重视女职工建功立业活动，从调动女工积极性入手
女职工有为才能有位。调查中有68%的女职工认同积极参与建功立业活动，是为自己提供了成长成才的平台。追求“实现自我价值”是广大女职工参与建功立业活动的主要动机，在岗位上成长成才和立足本职干好工作是广大女职工的基本共识。调动女职工的积极性，首先要提高基层女工委员的政治待遇，参加过本单位重要事项的讨论；其次要提高基层女工委员的经济待遇，只有让女工的领头雁待遇提上去，她们的工作才能被尊重，才能调动她们积极性，才能让她们成为广大女工的追随者。在活动过程中，还应跟进随时考核和奖励机制，让女工在每一阶段都能了解到自己的进度，让女工组织随时对进步女工进行激励、对懈怠女工进行提醒。
2、提高女职工终身教育水平，在实践中大显身手
一方面，每个女职工都应清醒地认识到：学习的脚步不能稍有停歇，“时刻准备着，当机会来临时你就成功了”；另一方面，组织上应创造和构建灵活开放的终身教育体系，为女职工提供多样化的教育机会和资源。一要鼓励她们接受多形式的继续教育、提高其利用新型媒体接受现代远程教育的能力；二要创新职工职业培养模式，根据女职工特点建立职前、职中培训体系；三要鼓励女职工在完成现有工作的同时，进行第二岗位技能培训，学习男职工具有优势的专业技能知识，提高综合素质，实现能力互补，例如我厂持有低压电工操作证的职工有52人，而其中女电工只有3人，随着日后智能电表的普及，收费员的需求会锐减，而对维护电工数量和技能的要求会越来越高，建议能否在收费员或其他工种中招收有意愿的女工，进行电工方面的培训，一旦企业有这方面的需求，就有人可以顶上来。
3、提高女职工心理认知水平，增强参与企业管理的能力
提高女职工认知能力首先要关心其身心健康，只有在身心健康的基础上才能很好地提高女职工的观察理解力、言语表达力、思维想像力、工作持续力。女职工也要学会自我称赞，自我欣赏，坦然对待不良刺激，保持情绪稳定，对周围事物做出客观分析，将自己置身于一个积极向上的环境中，让心情愉悦开朗，让追求美好生活和工作的信念永葆常青。其次要在工作软环境上给予保护，提升政治待遇，提高女工参与企业管理的意识和能力。在实践中可以通过“三个逐步提高”来实现，即：逐步提高职工代表大会中女职工代表比例；逐步提高后备干部队伍中女干部的比例；逐步提高企业中高管理层中的女性比例。
4、引导正确处理女职工职业角色与家庭角色的冲突，努力实现家庭与事业的双兼顾
女职工常常会受到职业角色与家庭角色冲突的困惑，即“双肩挑”。她们既要在社会中拼搏，又必须正确处理好事业与家庭的关系，承担好家庭主妇、扮演“贤妻良母”的角色。因此，我们既要提倡广大女职工保持传统意义上的相夫教子、照顾家庭的女性作用，以家庭情感生活为定向来反映女职工的个人价值；更要鼓励她们自尊、自信、自强、自立，不断学习，积极、主动地参与企业的生产经营和管理活动，利用自己的专业知识与技能，发挥聪明才智，在平凡的本职工作岗位上不断进取和创新，为水电厂和油田经济发展做出最大的贡献。
（作者单位：湖北省江汉油田水电厂工会）