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高级管理人员持股是国外公司对管理人员的约束———激励机制以及薪酬结构中的一种普遍安排，目的是使高级管理人员的报酬与企业的经营绩效相联系，把经营者的利益与公司的长远利益联系起来。进入７０年代以来，以美国为代表的发达国家对公司的管制结构（ｃｏｒｐｏｒａｔｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ）进行了改革，改革主要沿着两个方面演进：一方面在董事会中提高外部董事的比重，并通过一些专门委员会加强对管理层的监督和控制；另一方面则通过广泛的持股和期权计划来密切管理人员与公司长远利益的联系，使其报酬与公司的经营业绩挂起钩来。一些公司甚至