【摘 要】
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文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来
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文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。
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