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一、设计原因近年来,随着电力体制改革的不断深入,电力企业对企业管理、业务考核提出了更高、更严的要求。用传统的人工方法进行愈来愈多的考核管理工作,不但效率低下、而且查找和更新都有很大的困难。更容易出错。无法适应电力企业向管理信息化、规范化的发展趋势。而应用计算机参于企业的管理,则具有无可比拟的优越性。这种管理方式能对职工工作质量进行客观、有效、规范的评定。而且具有查找方便、可靠性高、存储量大等特点。同时也有力的配合了哈局把2004年定为管理年和《关于建立劳动贡献与劳动报酬挂钩的奖励分配机制的通知》中的相关精