论文部分内容阅读
随着市场经济的建立和发展，我国医疗体制改革也在全国深入开展，医院已成为医疗市场竞争的主体。在“定编、定岗、定员”机制的约束下，许多医院为了降低成本，同时满足社会对医疗服务日益增长的需求，使聘用护士在医院的比例越来越高。同时政府对医院的扶持日益减少，如何合理地选择、管理及培养聘用护士，保持护理队伍的稳定，使她们成为保障医院护理质量的重要组成部分，我院通过近5年的实践及经验总结，建立了一系列规章制度及运作模式。较好地开发了聘用护士人才市场，收到良好的经济效益及社会效益，保证了医院长期稳定发展。