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人力资源外包是组织根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由服务商进行管理，以降低人力成本，实现效益最大化。近年来，人力资源外包理念和所创造的价值获得了越来越多组织的认可。同时，由于人力资源外包工作涉及面较广、问题性质复杂，管理风险问题引人关注。目前，我国尚无相应的、完善的法律法规来规范外包业务的具体运作，有的只是一些组织在这方面的探索先例。